В будущем году снизится реальный спрос на бухгалтеров начального уровня, что отразится в снижении предложений по заработной плате. Продолжатся сокращения численности бухгалтерских подразделений на средних и крупных предприятиях, в том числе государственных. К 2020 году рынок труда для бухгалтеров начального уровня и делопроизводителей может сократиться в три раза. Этому будет способствовать Люди, работающие с "бумажками", станут невостребованы, прогнозируют аналитики Superjob.
Банки перестанут размещать новые вакансии и начнут сокращение действующих позиций специалистов, задействованных в бумажном документообороте. Будет снижаться спрос на сотрудников контакт и колл-центров в связи с расширением автоматизации подобных видов деятельности. В целом в ближайшие годы в разы сократится объем предложений работодателей для специалистов по обработке информации (операторы ввода данных, модераторы). Прежде всего это затронет IT-сферу, что выразится в сокращении спроса до 70%.
Перестанет расти с 2017 года (с 2018 года начнет снижаться) спрос на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях. Масштабное внедрение роботизированной техники будет способствовать сокращению рабочих рук на предприятиях.
Начнет сокращаться спрос на преподавателей иностранных языков. Знание иностранного языка окончательно перестанет быть преимуществом при трудоустройстве (кроме позиций, где требуется уровень носителя языка).
Напротив, повышенным спросом будут пользоваться мобильные разработчики, веб-разработчики, специалисты по информационной защите, кибербезопасности, аналитики Big Data со знаниями в других предметных областях.
В добывающей отрасли на вес золота будут специалисты по разведке и разработке месторождений, совершенствованию технологий. В промышленности - инженеры в машиностроении, в том числе нефтегазовом, специалисты в лесной промышленности инженеры в авиационной, пищевой промышленности.
Специалисты по продажам не останутся без работы в области продаж услуг и высокотехнологичных продуктов. В банковской сфере будут востребованы управленцы, в том числе антикризисные; специалисты по работе с залогами и проблемной задолженностью. В юриспруденции сокращение не грозит специалистам в области международного и налогового права.
Кроме того, работодателям понадобятся HR-директора по персоналу, аналитики с техническим бэкграундом, специалисты по внутреннему обучению. В связи с тенденцией на более точное соответствие профессионального уровня действующих сотрудников, работодатели будут вкладываться в обучение персонала, уточняют в Superjob. Кадровое делопроизводство автоматизировано в 71% компаний, HR-аналитика и отчетность - в 39%.
Важным трендом рынка труда 2017 года станет использование мобильных платформ для создания вакансий. Как отмечают авторы исследования, по итогам 2016 года окончательно оформилась аудитория так называемых работодателей mobile only, которые используют только смартфоны и планшеты для поиска новых сотрудников и управления коммуникациями с ними. Кроме того, работодатели все чаще будут прибегать к сервисам, которые позволяют оперативно искать и анализировать информацию о кандидатах в социальных сетях.
Сотрудник может быть уволен по инициативе руководства предприятия или организации. Такое сокращение штата имеет свой юридический порядок, предусмотренный законодательными нормами.
Важным моментом в этом случае является отсутствие соответствующего заявления от сотрудника. Некоторые работодатели убеждают своих работников писать заявление на уход с работы по собственному желанию.
Делается это исключительно из корыстных целей - имея на руках такое заявление, руководство может не выплачивать часть обязательных . К такой уловке чаще всего прибегают при финансовых проблемах на предприятии. Поэтому рабочий персонал должен твёрдо знать, что при сокращении штатов подобные заявления писать нельзя.
Все основные моменты, касающиеся выплат в случае сокращения, регулируются положениями 178-й и 180-й статьи Трудового кодекса.
Эти статьи используются для формирования выплат и в 2017 году.
На размер выплат влияет два фактора - и размер (важны её среднемесячные показатели). Относятся такие выплаты к социальному типу и делятся на две основные категории:
- - единоразовые и единовременные выплаты, размер которых не может быть ниже средних показателей официальной заработной платы. В трудовом договоре может быть указана фиксированная сумма. Её должны выплатить даже в том случае, если она выше средней зарплаты для конкретной должности.
- Социальные выплаты - помощь в размере средней заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать во время поиска бывшим сотрудником нового рабочего места. Период трудоустройства не должен быть больше шестидесяти дней. Именно за эти два месяца и производятся социальные выплаты.
Обычно выплачивается сразу вся сумма, включающая выходное пособие и среднюю заработную плату за два месяца. В некоторых случаях выплаты могут быть продлены на третий месяц. Основанием для такого исключения служит отсутствие подходящей вакансии в центре занятости (встать на учёт в этой организации сокращённый сотрудник обязан в течение двух недель!).
Также к выплатам могут присовокупить «отступные» - средства, положенные работнику за или за отработанные смены (часы) в текущем месяце. Кроме того, предприятием будет в обязательном порядке оплачен , полученный сотрудником сразу после сокращения (его максимальная продолжительность составляет 30 дней).
Компенсационные выплаты не облагаются налогом на доход физических лиц!
Если согласно трудовому договору они превышают максимально допустимые значения (сравнение ведётся по средней заработной плате), от обложения налогом компенсация не освобождается. Однако её можно учесть в качестве налогового расхода предприятия.
О сокращении сотрудников уведомляют за два месяца до увольнения. При этом они имеют право уволиться до окончания отведённого срока (по соглашению сторон).
Как рассчитать выплаты?
Чтобы определиться с размером выплат, положенных при сокращении, можно воспользоваться любым онлайн калькулятором:
- Первая графа предназначена для выбора причины увольнения.
- Во вторую вводится размер заработной платы за один месяц.
- В третьей графе указывается количество рабочих дней (для тех, кто не знает, как их вычислить, предусмотрена подсказка в виде вопросительного знака).
- Четвёртая графа служит для внесения количества рабочих дней в одной неделе.
Полученный результат будет относительным, так как калькулятор не в состоянии учесть размер (уточнить расчёты необходимо в бухгалтерии).
Понять принцип работы калькулятора достаточно просто. Он, по сути, выполняет работу бухгалтера, который при расчётах придерживается следующего алгоритма:
- На первом этапе расчётов определяется размер средней заработной платы. Для этого складывается зарплата за двенадцать последних месяцев. Исключаются только социальные пособия, полученные сотрудником. А , вознаграждения и поощрения обязательно прилагаются к общей сумме.
- Полученную цифру необходимо разделить на количество дней в году - на 365. Это и будет .
- Затем её умножают на количество дней в месяце, следующим за датой увольнения.
- Таким способом определяется размер выплаты за один месяц (сумма выходного пособия).
Пример 1
Кладовщик с окладом в 20 000 рублей был уволен в связи с сокращением штата. Его заработная плата за год составляет 240 000 рублей (месячный оклад умножается на 12 месяцев). В году было отработано 247 дней.
Чтобы определить дневной заработок, необходимо общий доход разделить на количество этих дней. Дневной заработок составляет 971 рубль и 66 копеек. Количество рабочих дней в месяце, следующим за увольнением, равно 23 дням. Чтобы определить выходное пособие, необходимо 971,66 рубля умножить на 23. Кладовщику должны выплатить 22 348 рублей и 18 копеек.
Социальные выплаты для этого гражданина рассчитываются следующим образом. На новую работу он устроился спустя один месяц и 11 дней. Первый месяц оплачен выходным пособием, а за 11 нерабочих дней второго месяца была начислена дополнительная компенсация (971,66 умножить на 11 дней) в размере 10 688 рублей и 26 копеек.
Пример 2
Сотрудник предприятия был уволен 10 ноября. В день увольнения он, кроме выходного пособия должен получить заработную плату за ноябрь. Всего рабочих дней за последний год 249. Отпуск был использован. Оклад 11 000 в месяц.
Средний заработок в день составил 530 рублей (11 000 умножить на 12 месяцев и разделить на количество рабочих дней – 249). Выходное пособие предоставляется на следующий после увольнения месяц, включающий 21 рабочий день. Сумма выплаты составит 11 130 рублей (530 умножить на 21).
В дополнение к пособию выплачивается заработная плата за ноябрь. Её размер определяется следующим образом: зарплата за месяц делится на количество рабочих дней в ноябре и умножается на отработанные дни. Например, 11 000 разделить на 21 и умножить на 6. Сумма к выплате 3 143 рубля.
Если рабочий стаж на конкретном предприятии меньше полугода, при расчётах учитывается (компенсационная выплата за один месяц не может быть ниже этого, установленного правительством значения).
Как оформляются выплаты?
Процедура сокращения согласно Трудовому кодексу требует выполнения целого ряда требований.
Со стороны работодателя необходимо:
- Издать приказ, оповещающий о предстоящем сокращении штата.
- Сформировать список должностей, подпадающих под сокращение.
- Уведомить сотрудника (или сотрудников) письменно о предстоящем сокращении. На соответствующем документе сотрудником ставится подпись. Если он по какой-либо причине отказывается от подписания уведомления, это фиксируется письменно при двух свидетелях.
- В течение указанного в уведомлении периода (минимум 2 месяца) лицам, подпадающим под сокращение, необходимо предложить вакантные должности (180-я статья ТК).
- Оповестить профсоюз и службу занятости (только при массовом увольнении! ).
- Произвести увольнение с обязательной выплатой всех положенных по закону денежных компенсаций.
Со стороны сотрудника может быть дано письменное согласие для досрочного увольнения. После этого издаётся приказ, подтверждающий увольнение, и его копия вместе с трудовой книгой выдаётся на руки бывшему работнику. С указанными документами необходимо обратиться в бухгалтерию для получения компенсации.В день получения документов выплачивается выходное пособие и средняя заработная плата, а также компенсируется неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Социальная помощь в размере средней зарплаты выплачивается в течение двух месяцев, отведённых законодательством на трудоустройство.
Выплаты в период трудоустройства могут быть получены только после предъявления документальных доказательств безработицы в виде:
- справки из центра занятости, подтверждающей постановку на учёт в четырнадцатидневный срок;
- и трудовой книги, в которой нет отметок о получении новой работы.
Получить социальную помощь на прежнем месте работы можно только по истечении текущего месяца. Согласно ТК оплачиваются только два месяца (60 дней) после даты увольнения, отведённых на поиск работы.
Сокращение штата подразумевает собой исключение из штатного списка ряда сотрудников. Такие действия предполагают расторжение трудового договора, сопровождающееся уплатой компенсации уволенному сотруднику.
Виды выплат по сокращению
Сотрудник уведомляется о том, что к нему применяют процедуру сокращения, за 2 месяца до расчёта. Согласно Трудовому кодексу в 2019 году выплаты при сокращении работника соответствуют следующему списку:
- Оплата отработанного времени по факту в соответствии с установленными на предприятии ставками.
- Компенсация отпуска, которым сотрудник не успел воспользоваться.
- Материальная компенсация за увольнение.
Сотрудник имеет право получить дополнительные выплаты, к которым относятся:
- Выходное пособие. Выплачивается в размере среднемесячного заработка даже тем, кто сразу нашёл новое рабочее место.
- Среднемесячный заработок, который выплачивается на протяжении двух месяцев, используемых для поиска новой работы. Выплата осуществляется вместе с выходным пособием или отдельно от него.
- Компенсация по сокращению штатов, производимого досрочно. Выплачивается если обе стороны трудового договора согласны не ждать для увольнения положенных двух месяцев. Компенсация рассчитывается за период, равный отрезку времени с момента увольнения до истечения установленных двух месяцев.
Выплаты работников делятся на две категории. Выходные пособия представляют собой единовременную выплату, осуществляющуюся один раз. Размер выплаченных средств в этом случае должен равняться среднемесячному заработку, если в трудовом договоре не прописана большая сумма.
Дополнительная информация
Выплаты во время поиска работы могут быть получены только после предоставления документов, подтверждающих отсутствие трудоустройства в виде: справки от биржи труда о постановке на учёт в двухнедельный срок и трудовой книги, в которой отсутствуют данные о получении новой работы.
Социальная выплата подразумевает материальную помощь уволенному со стороны работодателя до тех пор, пока тот не найдёт работу. Такая выплата осуществляется не более чем 2 месяца, что и было сказано раннее. Если сотрудник в течении двух недель после отстранения от работы встал на биржу труда и взял там справку, что трудоустройство невозможно из-за отсутствия вакансий, соответствующих его профилю, то предприятие обязуется оплатить и третий месяц поиска работы.
Оформление и сроки получения выплат
Сокращение регулируется Трудовым кодексом и проводится в определённой последовательности. Увольнение предполагает сбор документов, необходимых для получения тех выплат, какие положены при сокращении. Оба процесса тесно связаны друг с другом и производятся в соответствии с такими этапам:
- Прежде всего издаётся приказ, на основании которого сокращается штат сотрудников.
- Работнику, попадающему под сокращение, за 2 месяца до даты отстранения от должности выдаётся уведомление под роспись.
- Сотруднику предлагается альтернативная должность. Если он отказался от неё, то начинается процесс увольнения и расчёта компенсации.
- Предприятие оповещает о своих действиях центр занятости.
- Издаётся приказ об увольнении работников, отказавшихся от альтернативной должности.
После получения на руки приказа об увольнении и трудовой книги, сокращённый сотрудник должен обратиться с ними в бухгалтерию. Выходное пособие, компенсация отпуска и средняя заработная плата выплачиваются в день увольнения. Выплата социальной компенсации может производится как совместно со средствами, выдаваемыми в день увольнения, так и отдельно от них на протяжении 2 месяцев.
Незаконное увольнение довольно часто происходит на практике. Работодатель хочет сохранить деньги и может обмануть сотрудника, который не знаком досконально с правами трудящихся.
Если сократили незаконно, при наличии доказательств можно подать в суд в течение 30-ти календарных дней со дня получения копии приказа о сокращении или выдачи трудовой книжки.
Еще одним поводом для подачи в суд считается отказ от выплат процентов просрочки компенсации, которая положена сотруднику.
Схема расчёта выплат с примером
Расчёт выходного пособия при сокращении штата в 2019 году производится таким образом:
- Необходимо сложить все суммы, полученные в качестве заработной платы за год (в том числе премии и поощрительные выплаты).
- Полученную сумму нужно разделить на число отработанных дней в текущем году.
- Результат умножают на количество дней месяца, следующего за датой увольнения.
Получившая сумма – это выходное пособие, обязательное к выплате сокращённому работнику.
Посмотрите ролик который расскажет какие права имеет работник при сокращении
Рассмотрим вычислительный процесс на примере. Если сотрудник отработал за год 247 суток и при этом ежемесячно получал 10 000 рублей, расчёт выплат для него будет соответствовать таким данным:
- Заработная плата (10 000 рублей) умножается на 12 месяцев. Получается 120 000 рублей.
- Годовой доход (результат из пункта 1) делится на 247 дней. Выходит 485 рублей 80 копеек.
- Суточный заработок (485 р. 80 к.) умножается на 23 дня, то количество дней, которое сотрудник должен был отработать в месяце, следующим за увольнением. Получается 11 174 рубля.
- Социальная выплата будет зависеть от того, когда сокращённый сотрудник нашёл новое место работы. Если поиски заняли 1 месяц и 15 дней, то суточный заработок умножается на 15 (из расчёта что 1-ый месяц оплачивается выходным пособием). Выходит 7 287 рублей.
- Результаты из пункта 3 и 4 складываются. Получается, что уволенный сотруднику получает от работодателя 18 416 рублей.
Суммы, положенные сотруднику в качестве выходного пособия, на основании 3 пункта 217 статьи Трудового Кодекса не облагаются налогами. Исключением являются ситуации, когда суммы выплат больше, чем 3-месячный средний заработок.
Данная схема расчёта используется бухгалтером при расчёте выплат если трудовой договор не предусматривает иной процесс компенсирования. Если сотрудник был сокращён не проработав и полугода, то выходное пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Правительством.
Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта
Социальная помощь будет сокращаться с ростом минимального размера оплаты труда, заявил министр труда и социальной защиты России Максим Топилин. Это заявление министр сделал на заседании круглого стола «О некоторых вопросах формирования раздела «Социальная политика» при рассмотрении проекта федерального бюджета на 2018 год», организованного фракцией «Единая Россия».
«Конечно же, социальная помощь будет уменьшаться. Мы будем повышать МРОТ, и если люди будут получать более высокую зарплату, обращаясь в органы социальной защиты, безусловно, кто-то из них не будет претендовать на социальную помощь. Что очень хорошо, потому что люди будут уже зарабатывать деньги себе самостоятельно... Здесь надо быть аккуратными, но два раза платить, мне кажется, не следует», - приводит информационное агентство слова Топилина.
Максим Топилин
Напомним, предполагается, что с 1 января 2018 года МРОТ вырастет на 21,7% и составит 9 489 рублей, а с 1 января 2019 года МРОТ достигнет уровня прожиточного минимума трудоспособного населения. В настоящее время размер МРОТ составляет 7 800 рублей.
Между тем некоторые регионы России жалуются на недостаток средств для доведения МРОТ до величины прожиточного минимума. Как сообщает газета «Известия », об этом заявил первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев.
Побеседовать с «Полит.ру» о мерах социальной поддержки и возможном ее сокращении согласилась профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы Любовь Храпылина. По ее словам, министру следовало бы подробнее разъяснить вопрос, который может оказаться болезненным для многих.
«К сожалению, министр труда и социальной защиты России Максим Топилин не до конца выразил свою мысль. А зря! В таких щепетильных делах, конечно, надо тщательно и очень четко все разъяснять.
На сегодня социальные выплаты связаны с определенной суммой дохода, начиная с которой человек имеет право на социальные выплаты; эта сумма должна быть ниже прожиточного минимума. И людей, доход у которых ниже уровня прожиточного минимума, в стране много. Основания, по которым выплачиваются деньги на поддержку малоимущей семьи, могут быть разными, но привязка во всех случаях идет именно к прожиточному минимуму.
Поэтому, естественно, число людей, имеющих основания для получения социальных выплат, с ростом минимального размера оплаты труда уменьшится. Сами выплаты, привязанные к размеру прожиточного минимума или по каким-то отдельным направлениям к МРОТ, по размеру при этом увеличатся. Но сокращение числа тех, кто имеет право на выплаты, полагаю, может вызвать недовольство людей, причем многих людей.
Потому что сейчас эти выплаты получает достаточно большое число людей. И мне представляется, что Министерство труда, прежде чем вводить в обиход такое новшество, должно все очень тщательно просчитать. И все риски требуется четко обозначить. Что произойдет с теми, кто не будет больше иметь оснований для поддержки, потому что средний доход членов семьи или одного гражданина, ранее имевших право на получение такой поддержки, с ростом МРОТ станет считаться избыточным? Хотя про избыточность в нашей нынешней ситуации смешно говорить.
Понятно, что это будет очень серьезный для этих людей удар - по их бюджету, по качеству жизни. И поэтому чисто техническая, математическая формулировка по этому вопросу в данном случае неуместна. Надо все-таки очень внимательно отнестись и к причинам, по которым были установлены основания для получения социальной поддержки, и к видам этой поддержки, и не надо поступать так резко. Потому что последствия, на мой взгляд, для конкретных семей будут весьма тяжелыми», - сказала Любовь Храпылина.
Говоря о том, будет ли в обозримом будущем повышен МРОТ, если сейчас регионам, как утверждают СМИ, не хватает средств на это повышение, эксперт выразила надежду, что новые кадры, приходящие сейчас в регионы, сумеют постепенно переломить ситуацию.
«По крайней мере, с 2018 года МРОТ точно будут повышать - президент сказал об этом четко. И сейчас идет смена кадров, на смену старых в руководстве регионов приходят молодые. Будем надеяться, что их целеустремленность и определенный управленческий задор сыграют позитивную роль в этом процессе. Более того, я могу совершенно объективно сказать, что эти новые кадры очень хорошо подготовлены - их действительно очень хорошо учили. Так что на повышение минимального размера оплаты труда можно рассчитывать.
А вот изменится ли при этом прожиточный минимум… В тот-то и дело.
К тому же в вопросах социальной поддержки не нужно упираться только в выплату. У нас до сих пор еще не решен вопрос, что такое услуга в сфере социальной поддержки. Это же косвенный вариант денежной выплаты, который во многих случаях является значительно более существенным, чем прямая денежная поддержка. Сама услуга может быть дороже такой выплата. А если человек имеет право не на одну, а, допустим, на несколько услуг, несколько форм социальной поддержки, то суммарно это оказывается очень существенно.
Визит соцработника
Если же речь идет только о денежных выплатах, то это всегда будут очень маленькие выплаты. И, конечно, такая поддержка для человека будет не слишком существенной. На мой взгляд, Министерство труда в последние два года проводит очень интересные мероприятия, которые как раз связаны были с тем, чтобы эти малозначимые, ненужные, раздражающие людей выплаты упразднить, но так, чтобы при этом человек не потерял права на поддержку. Например, чтобы он мог получать поддержку в форме услуги.
Мне кажется, что когда начинают появляться такие хорошие идеи о помощи людям, их все-таки надо додумать до конца. И принять решение, спрогнозировав последствия для людей, - учтя, что произойдет, когда они потеряют право получить выплату и, возможно, вслед за этим лишатся еще и права на какие-то услуги.
У нас огромное социальное законодательство, с помощью которого регулируются все эти процессы. Поэтому нельзя ожидать, что если мы примем решение о сокращении социальной поддержки при увеличении МРОТ, то все упорядочится. Не упорядочится, а как раз вызовет сумятицу. И, конечно, же породит много обид, которые вызовут социальное недовольство - недовольство не только конкретного человека или семьи, но и цепную реакцию вызовет. Это же будут не единичные случаи.
Так что тут надо хорошенько подумать; и еще нужно помнить, что сегодня достаточно активно действуют различные общественные организации, которые поддерживают таких людей. Эти организации тоже могут свое неприятие подобных решений государства высказывать. Ну, и к тому же, у нас неравномерные по своему социально-экономическому положению регионы, и забывать об этом тоже не следует. Поэтому если речь идет о субсидиях и поддержке, которая в дотационных регионах осуществляется, то, конечно, надо просчитать увеличение этой поддержки.
Словом, первое тут - выплаты, второе - услуги. И, конечно, если такая услуга, как социальный контракт, будет продолжена, надо подумать, что сделать, чтобы ее сохранить. Не просто дать какие-то минимальные средства, а поддержать человека, чтобы он мог что-то делать: завести свое дело, домохозяйство свое развивать, достичь цели, ради которой он брал, а государство давало деньги. На сегодня, на мой взгляд, какого-то однозначного отношения ко всему этому у самого Министерства в должной мере еще не сложилось, а тут надо очень четко выстроить «дорожную карту», определиться с мерами ответственности и, конечно, снабдить должными знаниями подведомственные службы, в том числе в регионах», - объяснила Любовь Храпылина.
