Государство оказывает помощь людям, которые лишились работы. Для этих целей была создана служба занятости или биржа труда. Обратившись в этот орган, граждане могут оформить все положенные пособия или добиться направления на бесплатное переобучение.
Ряд скептиков относятся к поиску новой работы и переквалификации с помощью службы занятости отрицательно. Такая точка зрения имеет основания. Чтобы разобраться, стоит ли вставать на биржу труда, следует самостоятельно взвесить все преимущества и недостатки этого шага.
В чем плюсы обращения в службу занятости
Главным преимуществом нахождения на учете служит регулярная выплата пособий, связанных с безработицей. Порядок его расчета определен в ст. 30, 33 и 34 закона «О занятости населения в РФ» .
Интересные факты
Обучение и стажировка являются гарантией трудоустройства в соответствии с освоенной профессией на предидущем месте, либо в другой фирме. Если гражданин решил быть предпринимателем, то он может обратиться в центр занятости за субсидией.
В наиболее выгодном положении находятся бывшие сотрудники ликвидированных предприятий и сокращенные работники.
Выплаты им составляют:
- ¾ от среднего месячного заработка на протяжении первого квартала;
- следующие 4 месяца пособие будет уменьшен до 60 %;
- по ходу дальнейших 5-ти месяцев выплаты составят 45 % от заработка.
Другим плюсом выступает возможность получить направление на обучение. В ходе переквалификации гражданин будет получать стипендию. Безработный может пройти курсы обучения на бирже труда бесплатно. Такое право установлено ст. 23 закона «О занятости» и связано с отсутствием квалификации, дефицитом подходящих безработному вакансий или наличием ограничений по здоровью. Государство дополнительно оплачивает ряд затрат, если переквалификация проходит в другой местности:
- проезд до учебного центра;
- суточные расходы;
- аренда жилья.
Эти преимущества распространяются также на пенсионеров, желающих вернуться к труду, и женщин, ухаживающих за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
Биржа труда организует курсы переподготовки вне очереди для следующих безработных:
- имеющих инвалидность (подбор осуществляется с учетом индивидуальной программы социальной реабилитации);
- родителей детей-инвалидов;
- бывших военных и отслуживших по призыву не более 3-х лет назад граждан;
- супругов действующих и бывших служащих Минобороны;
- не имеющих квалификации безработных, которые не были трудоустроены.
Любопытные факты
У профессионального обучения от центра занятости также есть и минусы: 1) иногда подходящих вакансий нет и их приходится ждать длительное время; 2) техническая возможность во многих регионах очень бедная; 3) останавливается выплата пособия, если отказаться после обучения от нескольких вакансий.
Сами курсы позволяют овладеть наиболее востребованными профессиями (специалисты в сфере обслуживания, повара, бухгалтеры).
Следующим преимуществом выступает возможность переехать (ст. 22.1 закона). В рамках специальных программ безработным и членам их семей оплачивают транспорт, суточные расходы во время дороги и единовременное пособие. Их размер зависит от региона.
Другим видом помощи со стороны биржи труда служит содействие в открытии своего дела. Речь идет о предоставлении субсидии на регистрацию ИП или ООО. Она покрывает расходы на нотариусов и оплату госпошлины, а также компенсирует услуги юристов, заказ печатей и другие затраты.
Главной задачей биржи труда выступает содействие в поиске работы. Она предоставляет доступ к большому числу вакансий, которые подойдут значительной части состоящих на учете граждан. Служба занятости может предложить им участие в общественных работах. Это позволит получить временный доход.
Если граждане недавно лишились работы не по своей воле или относятся к числу льготников, они могут воспользоваться преимуществами обращения в службу занятости.
Самые популярные курсы — это курсы бухгалтеров, благодаря им можно выгодно трудоустроиться. Эта профессия гарантирует высокие и стабильные выплаты. Также распространено обучение мам в декрете. Это возможность для молодой мамы получать пособие и осваивать новую профессию.
В чем состоят минусы биржи труда
Далеко не все граждане из числа тех, кто имеет право встать на биржу труда, пользуются этой возможностью. Скептики утверждают, что преимущества обращения в службу занятости распространяются лишь на небольшую часть безработных граждан.
Одним из основных минусов выступает большое количество документов для постановки на учет. У заявителя потребуют справку о доходах, свидетельство с указанием ИНН, СНИЛС, трудовую книжку и все дипломы об образовании.
Другим недостатком выступает небольшая сумма пособия по безработице. Его максимальная величина составляет 4,9 тыс. рублей (выплачивается всем безработным, которые не прошли через сокращения), а минимальная – 850 рублей (выплачивается со 2-го года безработицы). Эти суммы установлены 8 декабря 2016 г. постановлением Правительства № 1326.
Чтобы сохранить выплаты, безработный обязан постоянно посещать службу занятости. Его лишат пособия, если он не будет появляться в течение месяца. Другим основанием прекратить выплаты служат 2 отказа от предложенной центром занятости работы.
В видео рассказано про услуги биржи труда
Ряд претензий относятся к тому, какие курсы предлагает биржа труда.
- Гражданину, не входящему в число льготников, приходится выбирать из менее привлекательных программ.
- Переобучение не гарантирует последующее трудоустройство, потому что работодатель всегда ищет сотрудников с опытом.
- Изменятся и критерии подходящей работы. К таковой будет относиться большее число вакансий, и гражданин имеет больше шансов лишиться пособия.
- Продолжительность курсов составляет 1-6 месяцев. Этого может оказаться недостаточно, чтобы овладеть новой профессией.
Приемущество при прохождении профессионального обучения отдается гражданам официально признаным безработными, таким как: инвалиды (обязательно медицинское заключения от врача); родители, попечители или усыновители ребенка-инвалида; граждане, находящиеся в поиске работы более чем полгода; уволенные военнослужащие и их супруги; недавно окончившие общеобразовательное учреждение и впервые находящиеся в поиске официальной работы.
Имеющиеся вакансии зачастую оказываются заняты и поездки на собеседования приводят лишь к потере времени. Другая проблема касается того, какую работу предлагают на бирже труда. Она подходит представителям рабочих профессий, но через службу занятости редко трудоустраиваются квалифицированные специалисты.
Гражданин, столкнувшийся с безработицей, должен самостоятельно решить, стоит ли идти на биржу труда. Эта мера поможет в ситуациях, когда он подвергся сокращению или является льготником. Обращение в службу занятости позволит некоторое время получать относительно крупные выплаты и выбрать подходящую программу обучения. В остальных случаях недостатки могут перевешивать имеющиеся плюсы.
Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта
Мероприятие ежегодно проходит в рамках городского конкурса профессионального мастерства «Московские мастера», который организован Правительством Москвы, Московской Федерацией профсоюзов и Московской Конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей).
Конкурс «Социальный работник» с участием социальных работников и специалистов по социальной работе учреждений социального обслуживания проводится с 2000 года.
Целями мероприятия являются повышение престижа социальной работы и популяризация профессии, поощрение лучших представителей системы социальной защиты населения, повышение качества социального обслуживания, распространение передовых форм и методов работы и определение путей ее совершенствования, привлечение общественного внимания к проблемам граждан, нуждающихся в социальной поддержке.
В текущем году главным лейтмотивом конкурса «Социальный работник» стал девиз «Каждый день и каждую минуту о судьбах вечная забота!»
2 июня был определен лучший социальный работник 2017 года. В приветственном слове к участникам финального этапа соревнования министр Правительства Москвы, руководитель Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Владимир Аршакович Петросян подчеркнул:
— Социальная работа - самая человечная профессия, которая очень важна в наши дни. Это профессия, как помогать людей и ей нужно учиться. У нас в городе свыше 360 тысяч человек в возрасте старше 80 лет, почти 200 тысяч одиноких пенсионеров и 1,2 миллиона инвалидов. Все эти люди нуждаются в помощи и поддержке социальных работников.
Замечательно, что лицо социальной защиты меняется, сегодня - это многопрофильный специалист, который должен быть и юристом, и психологом, и педагогом в одном лице.
В нашей системе работает и молодежь, и старшее поколение, которому есть что передать менее опытным сотрудникам. Это говорит о том, что система социальной защиты имеет свое будущее.
От имени Правительства Москвы и от себя лично хочу сказать вам всем большое спасибо за ваш огромный труд, за то, что вы отдаете частицу своего сердца людям, которые нуждаются в вашей поддержке!
За звание лучшего представителя профессии первоначально боролись в районах, затем в административных округах. Победители отборочных этапов приняли участие в финале городского конкурса.
Предварительный (районный) этап соревнований, в котором приняли участие порядка 1000 человек, прошел в марте 2017 года в центрах социального обслуживания города Москвы.
Отборочный (окружной) этап состоялся в апреле - мае 2017 года в административных округах города Москвы.
Участниками заключительного финального (городской) этапа конкурса стали представители 11 административных округов города Москвы: Лазарева Елизавета Викторовна - специалист по социальной работе филиала «Тверской» ГБУ ТЦСО «Арбат» (ЦАО); Баранова Светлана Эрнестовна - специалист по социальной работе ГБУ ЦСПСиД «Сокол» (САО); Горохова Ольга Анатольевна - социальный работник ГБУ ТЦСО «Ярославский» (СВАО); Горькова Полина Вячеславовна - специалист по работе с семьей ГБУ ТЦСО «Новогиреево» (ВАО); Ферапонтова Маргарита Владимировна - специалист по социальной работе ГБУ ТЦСО «Кузьминки» (ЮВАО);Смолина Оксана Анатольевна - заведующая отделением дневного пребывания филиала «Братеево» ГБУ ТЦСО «Орехово» (ЮАО); Черечихина Татьяна Владимировна - социальный работник филиал «Коньково» ГБУ ТЦСО «Ломоносовский» (ЮЗАО); Волошанская Ульяна Валерьевна - специалист по социальной работе ГБУ ТЦСО «Фили-Давыдково» (ЗАО); Резчикова Екатерина Андреевна - социальный работник ГБУ ТЦСО «Щукино» (СЗАО); Старынина Марина Николаевна - социальный работник филиал «Крюково» ГБУ ТЦСО Зеленоградский» (ЗелАО); Яковлева Людмила Анатольевна - социальный работник ГБУ ЦСО «Щербинский» (ТиНАО).
Финал состязаний прошел в форме театрализованного представления. В каждом из конкурсных заданий участники творчески обыграли все особенности своей работы, продемонстрировав незаурядный артистизм и креативный подход. Кроме того, финалисты приняли участие в дефиле и представили летнюю коллекцию одежды бренда NbyZ от российского дизайнера Натальи Злодыревой, который отличается элегантностью и неповторимым стилем.
По итогам состязаний, первого места была удостоена Волошанская Ульяна Валерьевна (ЗАО); второе место заняла Горькова Полина Вячеславовна (ВАО), которой был также вручен диплом, как самому молодому участнику соревнования; третье место в конкурсе соцработников получила Черечихина Татьяна Владимировна (ЮЗАО).
Приз зрительских симпатий был единодушно присужден специалисту по социальной работе ГБУ ТЦСО «Арбат» Лазаревой Елизавете Викторовне (ЦАО), а диплом самой стильной получила Баранова Светлана Эрнестовна (САО).
Все участники конкурса были награждены ценными призами и подарками.
Поздравляем участников и победителей
конкурса профессионального мастерства
«Социальный работник - 2017»!
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.
Всероссийский конкурс на звание «» - значимое для социальной сферы мероприятие, направленное на повышение престижа профессии социальных работников, введение механизма материального стимулирования их деятельности и привлечение в отрасль молодых кадров. В 2017 году конкурс прошел в седьмой раз.
Кандидатуры на Всероссийский конкурс выдвигаются трудовыми коллективами учреждений социального обслуживания. Затем конкурсные работы участников рассматриваются комиссиями органов социальной защиты населения субъектов Российской Федерации. На завершающем этапе материалы оценивает Центральная конкурсная комиссия.
По итогам голосования членов Центральной конкурсной комиссии по каждой из предложенных кандидатур названы победители Всероссийского конкурса на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания » в 2017 году.
В номинации «Специальная премия «За долголетие в социальной работе » 1 место заняла Ночевкина Татьяна Евгеньевна, директор смоленского областного государственного бюджетного учреждения «Демидовский комплексный центр социального облуживания населения ».
Ночевкина Татьяна Евгеньевна работает в сфере социального обслуживания населения 28 лет. С момента образования в январе 2000 года Демидовского комплексного центра социального обслуживания населения и по настоящее время Татьяна Евгеньевна работает его директором.
За добросовестную и эффективную работу Татьяна Евгеньевна награждена Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации; Благодарственным письмом Губернатора Смоленской области; Почетными грамотами Департамента Смоленской области по социальному развитию.
Руководя Демидовским комплексным центром социального обслуживания населения с момента его формирования, используя многолетний опыт работы в сфере социального обслуживания, Т.Е. Ночевкиной удалось создать многопрофильное учреждение, пользующееся заслуженной популярностью среди получателей социальных услуг, занимающее ведущее положение в рейтинге организаций социального обслуживания населения, расположенных на территории Смоленской области.
Учреждением оказываются социальные услуги на дому ежемесячно 300 гражданам пожилого возраста и инвалидам; граждане, остро нуждающиеся в социальной помощи, бесплатно обеспечиваются горячим питанием, одеждой и обувью.
Т.Е. Ночевкина постоянно работает над повышением доступности и качества социальных услуг, внедрением новых технологий социального обслуживания. В соответствии с потребностями граждан учреждение интенсивно развивается. В настоящее время помимо базового социального обслуживания, в учреждении внедрены и успешно реализуются такие технологии, как: мобильная бригада, участковая социальная служба, социальное такси, социальный пункт проката, Школа социальной адаптации и реабилитации, Школа безопасности, Школа «Ответственный родитель », Школа третьего возраста, компьютерный класс, «Домашний праздник », «Социальный туризм », «Виртуальный туризм », «Кинотерапия »; клубы для пожилых людей и инвалидов («Молодая Душа », «Психолог и Я », «ЗОЖ », православный клуб «Пока горит свеча »). Предоставляются дополнительные услуги по социально низким ценам.
В рамках внедрения стационарозамещающих технологий учреждением проведена работа по созданию приемных семей для граждан пожилого возраста и инвалидов. В настоящее время в Демидовском районе создано 3 приемных семьи, где проживают 3 подопечных.
Качество оказания социальных услуг учреждением получает высокую оценку Общественного совета при Департаменте Смоленской области по социальному развитию: в 2016 и в 2017 годах по результатам независимой оценки качества в рейтинге среди 20 комплексных центров социального обслуживания населения (надомной формы обслуживания) Демидовский комплексный центр социального обслуживания населения занял 2 место. В 2016 году учреждение было награждено грамотой Общественного совета в номинации «За большой вклад в повышение эффективности деятельности организации социального обслуживания ».
Высокие результаты, достигнутые коллективом Демидовского комплексного центра социального обслуживания населения в повышении качества социальных услуг, внедрении новых технологий социального обслуживания, высокая удовлетворенность получателей социальных услуг социальным обслуживанием и их многочисленные благодарности в адрес учреждения и его руководства стали результатом кропотливой, настойчивой и квалифицированной работы Т.Е. Ночевкиной, основанной на ее многолетнем опыте работы в сфере социального обслуживания.
Участницы конкурса «Лучший социальный работник-2017» не только заботливые и внимательные, но еще и очень творческие люди. Именно эту сторону они продемонстрировали со сцены, появляясь то в образе агента 007, то в облачении ангела, а кто-то даже в костюме индийской принцессы, которая стоит на страже социального порядка.
В главной роли этого шуточного номера - победительница конкурса, специалист по социальной работе ГБУ ТЦСО «Фили-Давыдково» Западного округа Ульяна Волошанская .
По сценарию, она встречает своего брата, тоже соцзащитника, и они вместе ищут их родного отца, которым, что символично, оказывается руководитель Департамента труда и социальной защиты населения Москвы Владимир Петросян .
В видеоролике, который мы сняли в самом ТЦСО, показано, как проходит каждый день социального работника, - рассказала победительница. - А во второй части, которая называлась «домашнее задание», я уже затронула более глобальные темы. Например, что добро не может быть единичным.
Ульяна Волошанская работает в сфере соцзащиты уже шесть лет. За это время она научилась общаться с разными людьми и теперь может найти подход к любому.
Даже если человек приходит и задает вопрос, как в моем клипе, «почему в мае идет снег», казалось бы, не по адресу, мы все равно начинаем выяснять, какая есть проблема, и всегда стараемся помочь, - подчеркнула Волошанская.
Еще одна участница, специалист по работе с семьей ГБУ ТЦСО «Новогиреево» в Восточном округе Полина Горькова , занявшая второе место, блистала на сцене в образе суперзвезды.
Трогательное выступление с дочерью покорило сердца жюри, поэтому они присудили ей почетное серебро. Полина Горькова работает в системе социальной защиты всего два года, но о выборе профессии не жалеет.
Наша жизнь - это социум, и если людям нужна помощь, значит, мы - социальные работники - кому-то нужны, - поделилась мнением о своей работе конкурсантка.
Каждый творческий номер - это отражение работы сотрудников соцзащиты. Большинство участниц решили показать свои будни в песенном и танцевальном жанрах, но одна из конкурсанток продемонстрировала свое умение быть креативной. На роликах и с авоськой социальный работник филиала «Крюково» ГБУ ТЦСО «Зеленоградский» Марина Старынина подъехала к микрофону. Зрительный зал замер в ожидании. Номер в жанре стендапа никто не ожидал увидеть, но все были в полном восторге. Шутки про тележку, которую пора сменить на автомобиль, про заболевания разных мастей, ток-шоу, о которых рассказывают пенсионеры, и другие ежедневные прелести жизни работников этой сферы заставили улыбнуться каждого зрителя.
Выступать в таком жанре оказалось непросто, но мне кажется, что теперь я могу все, - призналась Марина Старынина , которая не заняла призовое место, но осталась довольна своим творческим номером.
Третье место досталось Татьяне Черечихиной из филиала «Коньково» ГБУ ТЦСО «Ломоносовский», которая в этом году отмечает первый юбилей - пять лет работы в социальной защите.
В моем лице мои подопечные видят связь с внешним миром, потому что большинство из них - это неходячие люди, - рассказала о важности своей профессии Черечихина.
ПРЯМАЯ РЕЧЬ
Владимир Петросян, руководитель Департамента труда и социальной защиты населения:
Социальный работник сегодня - это и юрист, и психолог, и педагог, и мать, и отец. Это самая человечная профессия, которая очень важна в наши дни. Именно социальный работник ежедневно сталкивается с проблемами людей. У нас в городе свыше 360 тысяч людей в возрасте старше 80 лет, у нас почти 200 тысяч одиноких пенсионеров и 1,2 миллиона инвалидов. Все эти люди нуждаются в помощи и поддержке социальных работников. Замечательно, что лицо социальной защиты меняется, это уже не просто человек, который приносит бутылку кефира или буханку хлеба, а многопрофильный специалист. В нашей системе работает и молодежь, и старшее поколение, которому есть что передать менее опытным сотрудникам. Это говорит о том, что система социальной защиты имеет свое будущее.
