В статье будет идти речь об увольнении материально-ответственного лица. Что входит в обязанности данной категории сотрудников, каков порядок их увольнения и необходимые при этом документы – далее.
Увольнение сотрудника – процесс неприятный. При этом необходимо знать все тонкости процедуры, уметь правильно оформить документы, и сделать запись в трудовую книжку.
Увольнение материально-ответственного лица вызывает множество вопросов, ведь после себя работник может оставить долги. Как же быть с таким сотрудником?
Общие аспекты
Увольнение материально-ответственного лица имеет свои особенности и нюансы.
Согласно Трудовому Законодательству сотрудник обязан принимать все меры, чтобы имущество организации не портилось и оставалось в сохранности. Касается это и ценностей других сотрудников.
Основы работы персонала данной категории
К основным типам работ, в которых присутствует материальная ответственность, относят:
- осуществление различных платежей – прием, отправка, расчеты;
- ведение деятельности с депозитами, проверки на подлинность товаров, купля-продажа ценных бумаг и акций;
- покупка товаров и услуг;
- изготовление, обработка ценных материалов, их хранение;
- прием груза и его отправка;
- работа с драгоценными металлами.
В своей деятельности сотрудники обладают правами и обязанностями. К правам относятся:
- осуществление контроля по обработке, хранению или передаче ценных материалов;
- принятие участия в действиях, связанных с имуществом;
- допуск к проведению инвентаризации;
- требование от начальства осуществления повторной проверки (в случае несогласия с решением);
- работа с отчетностью;
- самостоятельные проверки (с согласия работодателя);
- требование от руководства выполнять условия соглашения.
Обязанности материально-ответственного персонала:
- ведение учета имущества организации;
- оповещение руководства о возможных ситуациях, несущих угрозу;
- бережное отношение к ценностям.
Правовое регулирование
Работодатель может не назначать взыскание с ответственного работника по определенным причинам. Об этом говорится в .
В случае недостачи уволить МОЛ можно по .
Как уволить материально-ответственное лицо
Если документы отсутствуют, то работодатель не сможет доказать факт вины. С документацией необходимо ознакомить работника, под его подпись.
Проведение инвентаризации
Законодательство обязывает проводить инвентаризацию в обязательном порядке. Проводится она в присутствии работника и работодателя.
Если на должность принимается другой сотрудник, то он также присутствует при процедуре. Этапы инвентаризации:
- Издается приказ.
- Назначается комиссия, которая проводит инвентаризацию в местах хранения ценностей.
- Результаты оформляются документами – информация о наличии имущества заносится в акты, которые необходимо составить в трех экземплярах. Один направляется в бухгалтерию организации, остальные два передаются материально-ответственным сотрудникам.
- Если обнаруживаются расхождения, составляются .
- В случае недостачи устанавливается виновник, который прилагает объяснения.
- Устанавливается размер ущерба.
- Руководитель предприятия выносит решение о взыскании ответственности.
Работник обязан возместить убытки в полном объеме. Если он отказывается это делать, то работодатель вправе .
Увольнение материально ответственного лица без проведения инвентаризации невозможно, это является нарушением Законодательства.
Осуществлять инвентаризацию необходимо до момента увольнения, в противном случае можно ссылаться на вину работодателя и не переживать о наложении материальной ответственности.
После проведения инвентаризации составляется акт, который должны подписать все члены комиссии, иначе он будет признан недействительным. На каждый тип имущества составляется своя форма.
Образец приказа
Распоряжение о проведении инвентаризации дает возможность оценить ценное имущество при увольнении материально-ответственного работника.
В приказе устанавливается дата проведения процедуры, назначается комиссия. В нее могут входить как сотрудники организации, так и прочие специалисты по оценке имущества.
Передача ТМЦ
В связи с выходом на пенсию
Согласно Законодательству, уволить материально-ответственного пенсионера допускается в том же порядке, что и обычных работников.
Вариантов несколько – уход по собственному желанию или по инициативе работодателя – в связи с , по сокращению штата, при нарушениях.
Если сотрудник уходит по собственному решению, то он обязан предупредить работодателя за 2 недели.
Порядок увольнения МО пенсионера следующий:
До момента увольнения пенсионер обязан отчитаться за вверенные ему ценности и передать их в полной сохранности.
Таким образом, материально-ответственный сотрудник – лицо, которому вверили работу с ценным имуществом организации.
За него он несет полную ответственность, и в случае недостачи должен возместить убыток. Для начала работодатель предлагает сделать это добровольно. В случае отказа – на сотрудника подается в суд.
Порядок увольнения такой категории работник не отличается от других. Основной нюанс – передача ценностей до момента увольнения.
Любые отношения и трудовые тут не исключение, рано или поздно могут быть разорваны.
Увольнение сотрудника в независимости от того какие на нем лежат обязательства и кем бы он ни являлся, должно происходить так как требует того действующее законодательство. Общие правила об увольнение с должностей описаны в статье 84.1 ТК РФ .
Как рассчитать должностное лицо несущее мат. ответственность? Такой вопрос очень часто волнует работодателей. Как произвести опись принадлежащих предприятию ценностей, как вверить мат. ценности, которые числятся за сотрудником организации другому лицу? Есть ли возможность сократить штатную единицу, которая несет ответственность за вверенные ей ценности и т. д. На эти и другие вопросы, мы сегодня постараемся ответить.
Порядок передачи ценностей
Обобщенных моделей передачи ценностей две, и ни одна не нормирована законодательством .
- Первая – кандидата на вакантную должность, которая освобождается, еще не нашли.
- Вторая – уже имеется другой сотрудник, готовый приступить к работе на следующий день после ухода с должности предшественника.
Рассмотрим первую модель. Понятно, что работу, связанную с обслуживанием имущества организации не поручишь первому попавшемуся. Поэтому поиск кандидата может занять некоторое время. При таких условиях стоит поискать замену среди работников предприятия.
ВНИМАНИЕ! Ценности не стоит передавать сотрудникам, с которыми нельзя заключить соглашение о полной мат. ответственности. Такая ошибка может дорого стоить работодателю. Законодательство позволяет работодателю заключать соглашение не со всеми работающими на предприятии.
Если соглашение было подписано с сотрудником организации, должностные обязанности (выполняемая работа) которого отсутствует в списке, который изложен в указанном постановлении, наниматель не сможет привлечь его к ответственности и взыскать с него причиненный ущерб.
Не следует передавать ценности и заключать соглашение с лицом, которое не является официально принятым на должность.
- Перед увольнением служащий передает по акту ценности комиссии, которая проводит инвентаризацию.
- Помещение, где хранятся материальные ценности (сейф с денежными ценностями), комиссия опечатывает.
- На следующий, после оформления увольнения предыдущего работника день, принимают уже нового и передают ценности ему.
Именно такого рода порядок действий предусматривается законодательством РФ.
Как покинуть должность по собственному желанию?
Теперь подробнее о процедуре увольнения материально ответственного лица по собственному желанию. Чтобы уйти с должности по собственной инициативе, нужно следовать такому порядку:
- служащий должен в письменном виде известить нанимателя не менее чем за 14 дней (если нет уважительной причины для освобождения от отработки);
- далее комиссия в присутствие финансово-ответственного сотрудника покидающего свой пост, должна принять у него мат. ценности и провести инвентаризацию. Если выявлен недостаток или порча имущества, то составляется акт;
- наниматель же в свою очередь должен составить приказ об увольнении;
- в последний рабочий день на руки сотруднику выдается трудовая под роспись и с ним производят окончательный расчет.
Даже при выявлении недостачи, наниматель не имеет права, не отдать работнику трудовую. Если служащий не согласен выплачивать недостачу, то наниматель вправе обратиться в суд.
Наниматель не может не увольнять сотрудника совей организации пока он не передал ценности. Порядок увольнения финансово-ответственного работника, безусловно, имеет свои особенности, но основания и оформления кадровых документов – стандартные, как и для всех остальных работников. И не имеет значения кто инициирует увольнение: служащий или наниматель.
ПРИМЕР :
Служащий предоставил заявление об увольнении по своему собственному желанию. По истечении положенных в таком случае двух недель наниматель должен рассчитать работника. Позиция «уволю, когда передашь полученные ценности» – прямой путь к судебному иску, поскольку налицо нарушение законодательства о труде.
Кодекс законов о труде РФ (КЗОТ) не связывает право работающего уволиться по собственному желанию с любыми производственными обстоятельствами: необходимостью закончить проект, завершить переговоры, сдать полученные ценности.
Организовать передачу ценностей – задача работодателя. Безусловно, на это также необходимо время.
Нужна ли инвентаризация?
Обстоятельства, при которых нужно передать ценности, могут различаться, как и способ их передачи. Однако при любых условиях до увольнения или изменения ответственного за имущество, должностного лица проводят инвентаризацию.
Передавать вверенные ценности какому-либо другому лицу по акту без проведения полной инвентаризации не допустимо.
Опись имущества – единственный способ:
- установить, какие и сколько ценностей передаются;
- зафиксировать количество и целостность имеющихся ценностей.
Так что, как мы видим без описи имущества, поменять ответственного за его сохранность нельзя.
ВНИМАНИЕ! Положение распространяется на все организации и абсолютно не зависит от их организационно-правовой формы и формы собственности.
Наниматель проводит инвентаризацию не только ради соблюдения требований установленных законодательством. Прежде всего, это способ защиты финансовых интересов самого предприятия.
Инвентаризацию, следует проводить в присутствии материально ответственного должностного лица и комиссии, которая принимает от работника ценности.
Алгоритм проведения
Минсоцполитики обращает внимание, что до принятия на должность другого должностного лица, нужно освободить того, кто ее занимает, и предлагает следующую последовательность действий по освобождению материально-ответственного должностного лица:
- Материально-ответственный передает вверенные ему ценности другому сотруднику по акту.
- Руководитель предприятия издает приказ о временном назначении этого работника (он должен принадлежать к той же категории персонала). С сотрудником организации заключают соглашение и передают ему ценности по акту.
- Принимают на работу нового сотрудника, заключают с ним договор. Временно назначен служащий передает ценности ново принятому по акту.
В такой ситуации придется провести инвентаризацию дважды и составить два акта. Алгоритм действий будет таким:
- Определяем работника, который будет выполнять обязанности.
- Получаем согласие сотрудника на выполнение такой дополнительной работы на условиях совмещения.
- Проводим инвентаризацию, служащий, освобождается, передает имущество другому сотруднику предприятия по акту.
- Оформляем увольнение сотрудника с мат.ответственностью.
- Поручаем другому сотруднику предприятия выполнение дополнительной работы на условиях совмещения.
- Заключаем договор.
- Находим нового постоянного работника.
- Проводим инвентаризацию.
- Отменяем совмещение.
- Принимаем нового постоянного работника.
- Заключаем договор.
- Работник замещающий, передает ценности по акту.
По второй модели, когда подобрали преемника на должность материально-ответственного должностного лица, освобождаемого процедуру можно упростить.
Сокращение работника, с которым заключено соглашение
Сокращение должностного лица имеющего соглашение об ответственности за имущество перед предприятием, происходит также как и сокращение любого другого должностного лица и регулируется на законодательном уровне. Однако при сокращении материально-ответственное лицо обязано в установленные сроки пройти процедуру инвентаризации, передать вверенное ему имущество, до того как трудовое соглашение будет расторгнуто.
В случае сокращения, одна из главных обязанностей нанимателя – в положенные сроки сообщить сотруднику предприятия об этом. Помимо этого вы должны понимать, что предупреждение о грядущем сокращении обязательно должно быть сделано лично и в письменной форме , также не позже чем за два календарных месяца до фактического освобождения от занимаемой должности.
Предупредить о грядущем увольнение с должности целесообразно, как уже говорилось в письменной форме.
Факт получения такого документа предупреждающего о сокращении, сотрудник обязан засвидетельствовать личной подписью на втором экземпляре сообщения, он храниться в отделе кадров, в таком документе обязательно указывают дату вручения уведомления, что в дальнейшем исключит возможность возникновения спорных вопросов по поводу как самого факта вручения сотруднику такого документа, так и даты когда сотрудник был ознакомлен с документом.
Двухмесячный срок исчисляется со дня вручения сотруднику документа сообщающего о сокращении. КЗОТ требует одновременно с вручением документа сообщающего сотруднику о сокращении предложить сотруднику другую вакансию в организации – конечно, если такая вакансия существует.
При наличии вакансий в сам текст сообщения целесообразно включить не только информацию о предстоящем сокращении штата, но и о предлагаемой вакансии.
Сократить сотрудника, не всегда просто в таком вопросе есть некоторые нюансы, которые следует знать. В частности, законодательством определен перечень сотрудников, которые обладают таким преимуществом как право на то, чтобы оставаться на занимаемой сотрудником должности не смотря на сокращение.
Когда сокращение сотрудников связано с изменениями на предприятии, таким преимущественным правом на занимаемую должность обладают те кто, имеют более высокий уровень квалификации и более высокий показатель производительности труда.
Можно ли сотруднику уйти без отработки?
Наниматель может отказать сотруднику в увольнении лишь при условии согласования этого вопроса, но он не может этого сделать по окончанию срока предупреждения о том что сотрудник хочет уволиться по своему собственному желанию. Придется удовлетворить и просьбу работника о срочном увольнении, если есть веские причины для того чтобы покинуть занимаемую должность без положенной законом отработки.
Как быть, если была обнаружена недостача?
Если во время инвентаризации комиссия обнаружит недостачу, предприятие будет иметь основание для возмещения в судебном порядке убытков, причиненных бывшим сотрудником организации.
Порядок и сроки в течении которых должны произвести инвентаризацию определяются в приказепо административно-хозяйственным вопросам.
В приказе фиксируют, в частности, состав комиссии, срок предоставления на утверждение результатов инвентаризации, условие об обязательном присутствии материально-ответственного должностного лица.
Наниматель не может не выдавать трудовую книжку или не производить расчет при увольнении, чтобы «стимулировать» уже бывшего работника подписать документы, вернуть ценности или погасить долговые обязательства.
Если наниматель имеет к бывшему сотруднику финансовые претензии, решать их нужно в судебном порядке.
Очевидно что, ситуация с увольнением таких работников, достаточно сложная. Ведь предложенный механизм передачи от одно сотрудника, другому материальных ценностей фактически обязывает провести две инвентаризации и составить два акта приема-передачи, поскольку фактически передача имущества происходит два раза.
Конечно же, лучше вверить временно материальные ценности предприятия, сотруднику, с которым уже заключено соглашение о полной ответственности за мат. ценности.
Деятельность любой компании предполагает использование имущества. Ценные вещи помещаются под ответственное хранение. За ними следят материально ответственные лица. Увольнение этих сотрудников – особая процедура, которая должна соответствовать нормативным актам.
Что говорит закон
Рассмотрим основания для расторжения трудового соглашения:
- По согласию обеих сторон.
- По собственному желанию.
- По инициативе руководителя.
Сотрудник также может прекратить свою работу в компании из-за того, что срок действия трудового соглашения истек. Увольнение ответственных лиц производится на общих основаниях. Однако существуют некоторые отличительные черты. В частности, сотруднику нужно передать имущество, которое было передано ранее под ответственное хранение. Сделать это нужно в течение 2 недель.
К примеру, сотрудник подает заявление на увольнение по своему волеизъявлению. Он должен подать его за 2 недели до ухода со службы. В течение этих 2 недель служащий должен передать вверенные ему объекты уполномоченному лицу. Работодателем составляется акт об отсутствии претензий.
Разновидности материальной ответственности
Различают эти формы ответственности, возлагаемой на служащего:
- Частичная. В этом случае, вне зависимости от размера ущерба, компенсация выплачивается в размере среднемесячного заработка.
- Полная. В этом случае компенсация выплачивается в полном размере. Однако полная ответственность может накладываться только на ограниченный круг сотрудников: главбух, кассир, руководитель. Перечень работников, на которых может быть возложена полная ответственность, дан в Постановлении Минтруда №85.
Сведения о наличии полной ответственности должны быть прописаны в трудовом соглашении. Существует также перечень случаев, в которых компенсация выплачивается в полном размере. К примеру, это умышленное причинение вреда.
Варианты увольнения материально ответственного лица
Расторжение трудового соглашения может выполняться по самым разным основаниям. Рассмотрим все.
По своему волеизъявлению
Если служащий желает уйти из компании, ему нужно подать соответствующее заявление за 2 недели до даты увольнения. На протяжении этих 14 дней МОЛ передает все материальные ценности, вверенные ему. Двухдневная отработка – это право работодателя, а не обязанность. Он может позволить уйти сотруднику в день подачи заявления. В эту же дату передается имущество. Передача ценностей подтверждается документально.
По инициативе руководителя
Работодатель может уволить сотрудника только при наличии серьезных оснований: , при приеме на работу и прочее. – это крайне сложная процедура. Осложнена она необходимостью различных нормативных мероприятий. К примеру, это затребование объяснительной с сотрудника, оформление приказа.
Работодателю нужно подготовить базу, доказывающую факт наличия основания для увольнения. К примеру, если трудовое соглашение расторгается из-за предоставления поддельных документов, руководителю нужно отправить запрос в структуру, которая выдала этот документ. Если работник предоставил диплом об образовании, предположительно поддельный, работодатель отправляет запрос в соответствующее образовательное учреждение.
ВАЖНО! Об увольнении руководитель должен уведомить служащего за 2 недели. Указанное время нужно для того, чтобы лицо успело сдать материальные ценности.
В связи с достижением пенсионного возраста
Служащий, который увольняется в связи с выходом на пенсию, имеет право не отрабатывать 2 недели. Однако для того, чтобы уйти без отработки, нужно указать в заявлении, что соглашение расторгается именно в связи с выходом на пенсию.
Порядок увольнения материально ответственного лица
Увольнение МОЛ – процедура, осложненная тем, что у сотрудника есть имущество, переданное под ответственное хранение. Рассмотрим все этапы этого мероприятия.
Инвентаризация
При увольнении такого сотрудника обязательно должна быть проведена . При этом мероприятии должен присутствовать работник. Если на освобождаемую должность поступает другой сотрудник, он также должен принимать участие в инвентаризации. Рассмотрим основные этапы процедуры:
- Оформление .
- Организация комиссии.
- Составление в 3 экземплярах (2 экземпляра передаются материально-ответственному лицу, а один остается в бухгалтерии).
- Если обнаружены несоответствия, подготавливается опись.
- Если обнаружена недостача, сотрудник подготавливает объяснение.
- Расчет суммы ущерба.
- Руководитель оформляет постановление о взыскании ущерба.
Цель инвентаризации – это обнаружение возможного ущерба.
Акт приема-передачи объектов
Акт приема-передачи подтверждает факт того, что все имущество было передано сотрудником на хранение. В акте содержатся эти сведения:
- Дата оформления.
- Информация о компании: адрес, название.
- Сроки хранения.
В акте должна содержаться таблица с перечнем передаваемого имущество, а также с информацией об его стоимости. Увольняемый работник должен принимать участие в мероприятии по передаче имущества новому сотруднику.
Составление приказа
Сначала сотрудник подает заявление об увольнении. После этого руководитель оформляет приказ. В нем нужно прописать основания увольнения лица. На приказе должна стоять подпись руководителя. В дальнейшем вносится соответствующая запись в трудовую книжку. В день увольнения сотруднику передается книжка с записью, а также производится расчет. Работник получает не только зарплату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Увольнение при наличии недостачи
Как уволить сотрудника в том случае, если имеется недостача? Выполняется следующая последовательность действий:
- Осуществляется инвентаризация для установления размера ущерба. Проведение ее оговорена пунктом 27 Положения о БУ №34.
- Организация комиссии по осуществлению служебного расследования. Ее представители должны определить причины, по которым был образован ущерб. Организация комиссии оговорена статьей 247 ТК РФ.
- Сотрудник должен составить объяснительное письмо. В нем лицо объясняет причины, по которым образовался ущерб.
- Определяется фактический ущерб компании. Рассчитывается он на основании рыночных цен, актуальных на текущую дату. Цены должны соответствовать информации, приведенной в бухгалтерской документации. При этом нужно также учесть износ.
- Сотрудника нужно известить о результатах расследования. Он имеет право на их оспаривание.
- Если размер ущерба не превышает размер среднемесячной зарплаты, средства могут быть взысканы. Основание для взыскания – локальное распоряжение.
- Сотрудник может компенсировать крупный ущерб, постепенно выплачивая нужную сумму. То есть используется рассрочка. Однако возможно это только в том случае, если у сотрудника есть добровольное желание. В этом случае работнику нужно подписать обязательство о компенсации. В этом же документе оговариваются сроки выплат. Если лицо перестало платить, недостающая сумма взыскивается через суд.
Если обнаружен большой ущерб, а сотрудник отказывается выплачивать средства добровольно, работник добивается компенсации через суд.
Снятие с должности сотрудника, имеющего дело с имущественными ценностями, всегда вызывало массу проблем.
Основополагающей нормой, регулирующей рабочие взаимоотношения сторон, является ФЗ «Закон о бухгалтерском учёте». Принимая очередной рабочий персонал, предприятие составляет соглашение о материальной ответственности.
Соглашаясь с условиями, работник несёт полную ответственность за доверенные ему ценные документы компании. Эта обязанность закрепляется за ним в течение всего срока действия .
Руководитель имеет полное право привлечь сотрудника к материальной ответственности. Это можно сделать только лишь при наличии соглашения, которое подписывается в момент принятия на работу, в котором должны обозначаться степень обязательств (частичная или полная).
Зачастую подобные договоры оспариваются только через суд. Документ о приёмке полномочий проводится в индивидуальном порядке.
Какой порядок увольнения материально-ответственного лица
Порядок увольнения и передачи ценностей
В Конституции нашей страны не предусмотрено конкретных нормативных положений о предоставлении важных ценностей компании, поэтому руководители зачастую пользуются только методическими советами.
Сначала руководство обязано самостоятельно позаботиться о проведении инвентаризации и только после этого переходить к передаче ценностей.
Положение об инвентаризации обязано быть прописано в соглашении о материальной ответственности.
Снятие с должности ответственного представителя базируется на положениях, описанных в Трудовом кодексе.
Предусмотрены и некоторые особенности:
- ответственный работник увольняется по такому же принципу, что и рядовой рабочий персонал;
- работник должен уведомить руководителя о своём желании уволиться за 14 дней;
- в том случае, если расторжение сделки было по обоюдному согласию, срок передачи может быть отодвинут. Как правило, это происходит из-за невозможности сдачи всего рабочего объёма в течение 2 недель;
- осуществляется инвентаризация ценностей. Обязательства по осуществлению инвентаризации и материальная ответственность конкретного представителя указывается в соответствующем уполномоченного представителя компании в параграфе соглашения о материальной ответственности;
- опираясь на эту информацию, осуществляется инвентаризация и переход к новому кандидату материальных ценностей. Организации обязаны лично выполнять инвентаризацию и только в течение первых 14 суток;
- сразу после ухода, прежнему материально-ответственному представителю необходимо передать свои полномочия новому лицу;
- работника, опираясь на существующее законодательство нашей страны, вслед за отработкой 14 суток, руководство должно полностью рассчитать.
Мероприятия по передаче обязательств должны осуществляться руководством не более 14 суток, в течении которых отрабатывает. Руководитель не имеет каких-либо оснований для задержки сотрудника на любой срок, если у него не получилось должным образом осуществить процесс передачи материальных обязательств.
Как правильно передавать ценности
Как правильно передать ценности?
Для подписания передачи приглашаются все уполномоченные представителя.
Эта процедура обязательна, так как в будущем, в случае выявления недостачи ценностей, это поможет разрешить ситуацию с виновными или же избавит уволенного работника от притязаний относительно этой ситуации.
В указано, что в акте о передачи обязаны указываться подписи всех свидетелей, в числе которых:
- руководитель предприятия;
- ответственный ;
- руководителя подразделения;
- работник, принявший решение об увольнении;
- иные ответственные представители;
- персоны, принимающие ценности.
Вслед за принятием акта о передаче материальных ценностей, прежний уполномоченный работник освобождается от всех обязательств. С этого момента компания несёт всю ответственность самостоятельно, поэтому предъявлять какие-либо недовольства в адрес уволенного сотрудника не имеет никаких прав.
Иными словами, работник не имеет никаких задолженностей перед предприятием за пропажу или хищение каких-либо ценностей. Если же работодателем будет выявлена недостача, он вправе составить иск на уполномоченного сотрудника.
Нужно знать, что если акт передачи ценностей произошёл без присутствия заявителя, он имеет полное право обжаловать своё решение, обратившись в судебные органы. Если работника не устраивают результаты результатами инвентаризации, оценки или расследования, то он вправе обратиться в судебные органы для обжалования приговора.
Сама инвентаризация может носить частичный характер, к примеру если учитывается наличие лишь особенно важных вещей. В это число может входить и состояние недвижимости.
В такой ситуации, повреждённые вещи учитываются комиссией как недостача, которую работник будет обязан возместить.
Каков порядок оформления увольнения сотрудника
Документы и информацию, которую необходимо подготовить к процедуре снятия с должности материально ответственного лица:
- Трудовой кодекс нашей страны;
- ФЗ «О бухгалтерском учёте»;
- требования Министерства Финансов РФ «Об утверждении методических рекомендаций по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»;
- нормативно-правовые акты компании, учреждения;
- договор о материальной ответственности.
Даже если сотрудник в последний день отсутствовал на рабочем месте, отказать в увольнении ему не имеют права. Приказ подписывается на основании работника.
Полный расчёт осуществляется в день увольнения, и включает в себя следующие составляющие:
- оплату труда за фактически отработанный период времени;
- компенсацию за , которым работник не воспользовался по каким-либо причинам;
- пособия выходного плана, в тех ситуациях, когда это входит в рамки трудовых отношений, трудовым или коллективным соглашением.
В конечном счёте, освобождение лица от занимаемой должности осуществляется по общим правилам, указанным ТК РФ.
К единственному исключению относится инвентаризация материальных ресурсов. Это необходимо для того, чтобы вовремя обнаружить недостачу и передать полномочия иному кандидату.
Напишите свой вопрос в форму ниже
Обсуждение: 7 комментариев
Порядок увольнения материально ответственного лица многие руководители знают, но на практике не всегда его выполняют, ведь сразу найти подходящую кандидатуру сложно, вот и начинают затягивать увольнение.
Ответить
С материально ответственным лицом все гораздо сложнее, чем в простым сотрудником. Прежде всего внимание уделяют проверке ответственного имущества, например, инвентаризацию склада у кладовщика.
Ответить
Соглашусь с комментариями, на деле столкнулась с тем, что не могла уволиться, будучи главным бухгалтером, больше двух месяцев, работадатель умудрялся придумать различные причины, чтобы оттянуть этот момент, как можно дольше.
Ответить
По закону работодатель может на 14 дней задержать сотрудника. За это время можно успеть произвести полную сдачу дел. А если у сотрудника несовершеннолетний ребенок и он не хочет оставаться на работе 14 дней? какие сроки предусматривает в таком случае закон?
У нас на фирме не важно собственное желание или другая причина увольнения материально ответственного лица. Увольнение происходит только после инвентаризации и передачи дел преемнику.
Ответить
