Сотруднику предоставляются следующие виды отпусков. Какие виды отпусков указаны в трудовом кодексе

Действующими нормативными актами РФ предусмотрены различные виды отпусков.

Это обусловлено различием в специфике деятельности работников различных структур. Отпуска предоставляются с учетом условий работы, наличия вредных или опасных факторов, а также территории, на которой человек осуществляет свою профессиональную деятельность.

В целом трудовое законодательство разделяет отпуск на два вида – основной и дополнительный.

Основной ежегодный отпуск положен всем работающим, независимо от занимаемой должности и сферы деятельности. Его продолжительность составляет двадцать восемь фактических суток. Это установленный минимум, который должен предоставляться человеку каждый год. Следует отметить, что на практике конкретная продолжительность рассчитывается пропорционально отработанному времени. Положенный обязательный период для отдыха должен быть использован по назначению. Заменить его денежной компенсацией нельзя. Разделение перерыва на части или его перенос на другое время допускается только с согласия работника.

Дополнительные отпуска предоставляются труженикам с учетом особенностей труда, а также статуса работника, например, человека с ограниченными возможностями. Продолжительность таких периодов зависит от условий работы. Отпуска такого вида могут быть использованы человеком в отдельное время либо присоединены к основному периоду отдыха. Также их можно заменить денежной выплатой. Это будет возможно только в случае личного обращения труженика к руководителю.

Социальные отпуска

Согласно ТК РФ, некоторым категориям работников предоставляется так называемый социальный отпуск. Предоставление таких перерывов обусловлено наличием объективных жизненных обстоятельств, в силу которых человек не может полноценно исполнять обязанности по занимаемой должности и вынужден временно прервать свою деятельность. Примерами таких ситуаций являются ожидание и появление на свет ребенка, обучение, уважительные причины личного и семейного характера – вступление в брак, смерть близкого родственника.

По беременности и родам

По общим правилам каждая будущая роженица может временно прервать свой труд в связи с выходом в декрет. Такой отпуск предоставляется женщинам до и после рождения ребенка, на основании письменного заявления, к которому в обязательном порядке, должно прилагаться медицинское заключение. Его продолжительность зависит не только от количества малышей, появившихся на свет, но и возможных осложнений в процессе родов, а именно:

1. Семьдесят суток до рождения ребенка. Восемьдесят четыре дня, если ожидается появление на свет более одного малыша.
2. Семьдесят дней после родов либо восемьдесят шесть в случае осложнений при родах. Сто суток – если на свет появилось более одного ребенка.

Общая продолжительность такого периода рассчитывается суммарно и не зависит от количества дней, которые были использованы роженицей до появления ребенка на свет.

По уходу за ребенком

По письменному заявлению родившей женщины, она может временно прервать свою профессиональную деятельность до того момента, пока рожденному малышу не исполнится три года. Такой отпуск может быть также предоставлен отцу ребенка или другому лицу, которое официально осуществляет опеку. Указанный период может быть использован человеком полностью или разделен на части. В это время можно работать по месту фактического проживания либо на условиях неполного трудового дня.

Данный отпуск учитывается при исчислении трудового стажа и оформлении помощи в связи с уходом на заслуженный отдых.

Учебные

Учебный отпуск предоставляется тем работникам, которые совмещают обучение со своей профессиональной деятельностью. Продолжительность перерыва зависит от вида образования, которое труженик получает:

1. Если человек проходит обучение в высшем учебном заведении, то ему должно предоставляться пятьдесят дней в год.
2. При получении средне-специального образования – сорок суток.
3. Для общего базового обучения – двадцать два дня.

Такое время выделяется человеку на основании поданного письменного заявления, которому прилагается справка-вызов из учебного заведения о начале очередной сессии.

По личным причинам

Каждый работающий может использовать дополнительные дни для решения проблем личного характера. Продолжительность таких перерывов действующими нормами не установлена и определяется по взаимному согласию сторон.

Тем не менее определены категории работников и случаи, когда такие дни должны быть предоставлены человеку в обязательном порядке:

1. Принимавшим участие в Великой Отечественной войне – до тридцати пяти суток в год.
2. Имеющим право уйти на заслуженный отдых, но продолжающим трудиться – до четырнадцати дней.
3. Родителям и супругам сотрудников силовых и спасательных структур, а также военнослужащих, которые ушли из жизни, исполняя свои должностные обязанности, либо вследствие профессионального заболевания или полученного ранения – положено до четырнадцати суток в год.
4. Трудящимся с ограниченными возможностями предоставляется до шестидесяти дней в год.
5. В случае появления на свет ребенка, свадьбы самого работника или похорон близкого родственника – до пяти суток.

В течение указанных периодов за человеком сохраняется его должность, но денежные средства не выплачиваются.

Льготные отпуска

Льготный отпуск предоставляется отдельным категориям работающих.

Продолжительность таких периодов обусловлена наличием вредных и опасных факторов в повседневной деятельности, спецификой труда, а также местностью, в которой трудится человек. В период таких отпусков за человеком не только сохраняется его место, но и выплачивается заработная плата.

Категории работников

В соответствии с требованиями действующего законодательства правом на льготный отпуск наделены:

1. Работники, чья деятельность связана с опасными или вредными факторами. Им положено семь дополнительных дней. Следует отметить, что это установленный минимум, который может увеличиваться локальными нормативными актами.
2. Трудящиеся на Крайнем Севере или в приравненных к нему местностям. Такой категории полагается соответственно двадцать четыре и шестнадцать суток.
3. Работающим, чья деятельность не ограничена временными рамками, то есть не нормирована, а также тем, кто не достиг совершеннолетия, устанавливается не менее трех дополнительных дней.
4. Для инвалидов предусмотрено двое суток.
5. Педагогическим специалистам полагается от четырнадцати до двадцати восьми дней.
6. Сотрудникам МВД – два дня.
7. Медикам до четырнадцати суток.

Такие периоды предоставляются в обязательном порядке, независимо от качества выполняемой работы.

Оплата проезда и провоза багажа

Некоторые работники наделены льготой по оплате проезда к месту проведения отдыха и назад, а также по возмещению расходов на перевозку багажа.

1. Северяне. Они имеют возможность компенсировать транспортные расходы в связи с отъездом в отпуск один раз в два года.
2. Сотрудники полиции и военнослужащие. Им проездные затраты компенсируются один раз в год.

Возмещается не только стоимость билета, но также и другие услуги, оказываемые на транспорте, например, использование постельных принадлежностей.

Документальным подтверждением будут являться представленные проездные документы. Если человек использовал личный автомобиль, то подтверждением расходов послужат чеки о приобретении топлива на заправочных станциях по пути следования. В расчет берется кратчайший маршрут до пункта назначения и обратно. Также указанным работникам будет оплачиваться провоз багажа общим весом до тридцати килограмм.

Порядок предоставления отпуска

Порядок предоставления отпуска представляет собой процедуру, складывающуюся из нескольких этапов.

Прежде всего, человек должен обрести право на возможность использовать перерыв для отдыха и восстановления:

1. Те, кто принят на работу впервые, должны отработать в организации не менее шести месяцев. Хотя по договоренности между сторонами отпуск может быть предоставлен и раньше. Некоторые работники могут уйти на отдых независимо от трудового стажа – женщины перед или после рождения ребенка, лица младше восемнадцати лет, люди, оформившие опеку над малышами до трехмесячного возраста.
2. Для работающих во второй и последующий годы такое право появляется при наступлении времени, определенного графиком очередности.
3. Если человек претендует на дополнительное время без сохранения заработка, необходимо относиться к льготной категории, либо иметь уважительные причины личного характера.

Для реализации своего намерения, работник должен направить своему руководителю письменное заявление и приложить к нему оправдательный документ, если речь идет о дополнительном неоплачиваемом отпуске.

О времени начала основного ежегодного оплачиваемого отпуска человек должен быть проинформирован не позднее чем за две недели до его начала. Хотя в этом случае обращение к начальнику тоже актуально, например, при разделении отпуска на части или его перенесении на другое время.

Завершающим этапом является издание приказа и выплата финансовой помощи.

Документальное оформление

Согласно действующему законодательству к документам, касающимся отпуска человека, отнесены:

1. Заявление самого работника.
2. Письменное уведомление от руководителя о времени начала оплачиваемого отпуска,
3. Распоряжение начальника о предоставлении труженику перерыва.

Следует отметить, что указанная документация оформляется независимо от вида и причин предоставления перерыва.

Заявление сотрудника

Заявление работник направляет своему начальнику в письменном виде. Кроме основных сведений, в нем необходимо указать вид перерыва, на который претендует человек, его общую продолжительность и время начала. Обращение должно быть подписано тружеником собственноручно. При оформлении допускается использовать стандартную офисную бумагу.

Передать обращение руководителю компании можно лично, по почте, через доверенное лицо или посредством ресурсов интернета.

Кадровые документы

После получения заявления работника, руководитель обязан оформить и утвердить распоряжение соответствующего содержания. В нем необходимо отразить вид отпуска, его продолжительность, дату начала и окончания.

Правильным будет указать размер выплачиваемой материальной помощи, которая должна быть перечислена на личный банковский счет труженика или выдана последнему на руки не позднее чем за три дня до начала отдыха.

В обязательном порядке в табеле учета рабочего времени ставиться отметка о том, что человек временно прервал свою работу.

Вам это будет интересно

Каждый человек рано или поздно устраивается на работу, где, помимо исполнения трудовых обязанностей, у него появляются и соответствующие права, в т.ч. и право на отдых. Существует несколько видов отпусков по Трудовому законодательству:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск: минимальное количество дней отдыха в данном случае равно 28.
• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. К данной категории относится и учебный.
• Отпуск за свой счет: его длительность зависит от причины, по которой он берется, при этом неотработанные дни не подлежат оплате.
• Отпуск по беременности и родам: здесь минимальное количество дней 140, при этом он может быть увеличен по различным обстоятельствам.
• Отпуск по уходу за ребенком: он предоставляется до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Таким образом, все отпуска условно можно разделить на две категории: обязательные и дополнительные. Возможность их применения регулируется гл. 19 ТК РФ, в которой указано то, кому они положены, а также их продолжительность, очередность, порядок продления и перенесения, замены оплачиваемого отдыха денежной компенсацией.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Данный вид отпуска предоставляется всем работникам, протрудившимся в организации 6 месяцев и более. Его продолжительность составляет 28 дней, но существуют отдельные категории граждан, которые имеют право на более длительный отдых:

• Инвалиды: им положено отдыхать 30 дней.
• Сотрудники учреждений образования: в данном случае длительность отпуска варьируется от 42 до 56 дней в зависимости от того, каким статусом обладает ВУЗ, СОШ или ССУЗ.
• Несовершеннолетние граждане: они отдыхают 31 день.
• Государственные и муниципальные служащие – 30 дней.
• Спасатели и пожарные в зависимости от категории – от 30 до 40 дней.
• Работники прокуратуры или судебного аппарата – от 30 до 48 суток.
• Кандидаты и доктора наук – 36 и 48 дней соответственно.
• Граждане, задействованные в работе с опасными химическими веществами и оружием – от 49 до 56 дней в зависимости от территориального расположения их предприятия.

Стоит отметить, что ежегодные оплачиваемые отпуска можно делить на несколько частей, однако каждая из них должна составлять минимум 14 дней. Получить денежную компенсацию вместо отдыха можно только за ту часть, которая превышает 28 дней: например, если сотруднику положено 35 суток, то компенсируется 7 из них, а остальные 28 он обязательно должен отгулять.

Чтобы получить отпуск, работник должен сделать следующее:

• Написать заявление в свободной форме. Оно должно содержать Ф.И.О. руководителя, название документа и саму суть – просьбу о предоставлении отпуска, при этом необходимо указать дату его начала и окончания, а также вид: очередной оплачиваемый.
• Заявление предоставляется руководителю, который ставит на нем свою подпись и отдает в отдел кадров для оформления Приказа на предоставление отпуска по форме Т-6.
• После издания приказа работнику начисляются отпускные и зарплата за отработанный период.

Важно! Вне зависимости от обстоятельств руководитель не имеет право уволить сотрудника, ушедшего в отпуск. Исключением являются лишь случаи прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и прекращения деятельности юридического лица.

Особенности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков совместителям

В ст. 286 ТК РФ установлено, что все отпуска на работе по совместительству должны предоставляться одновременно с отдыхом по основному месту работы. Если сотрудник не отработал на совмещении полугода, то отпуск ему оформляется авансом, а в случае увольнения из выплат вычитается необходимая сумма.

Если совместителю на второй работе положено меньше дней отпуска, чем на основной, он может по согласованию с руководителем получить несколько дополнительных неоплачиваемых дней, чтобы продолжительность отдыха на обоих местах совпадала.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Особенности предоставления таких видов отпусков регулируются ст. 116 ТК РФ. Согласно ней, на дополнительный отдых имеют право следующие категории сотрудников:

• Работающие на опасных или вредных производствах.
• Трудящиеся по ненормированному рабочему графику, в условиях Крайнего Севера или на схожих с ним по климату местностях.

Также такой отпуск делится на два вида:

• Оплачиваемый: на него имеют право вышеуказанные граждане.
• Неоплачиваемый: например, для получающих второе высшее образование или желающих взять несколько дней за свой счет.

Длительность дополнительного отпуска законодательством не ограничивается, т.к. в организации она может устанавливаться самостоятельно руководителями и отражаться в локальных нормативных актах.

Отпуск без сохранения заработной платы

Здесь стоит отдельно выделить сотрудников, которым неоплачиваемый дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке:

• Участники ВОВ – до 35 дней в год.
• Работники, продолжающие трудовую деятельность, но находящиеся на пенсии по старости – до 14 дней.
• Близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении должностных обязанностей – до 14 дней.
• Работающие инвалиды – до 60 дней.

В ст. 263 ТК РФ оговаривается, что отпуска без сохранения зарплаты могут предоставляться и для отдельных лиц, осуществляющих уход за детьми:

• Воспитывающие двух и более детей в возрасте до 14 лет.
• Имеющие на попечении несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
• Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет.
• Отцы, содержащие ребенка до 14 лет без участия матери.

Отпуск за свой счет сроком на 5 дней могут брать все работники в зависимости от причины, по которой он требуется:

• Рождение ребенка.
• Регистрация брака.
• Смерть близкого родственника.

Продолжительность такого отпуска в любом случае должна быть согласована с работодателем, а для того, чтобы его получить, нужно сделать несколько простых шагов:

• Написать заявление. В нем указываются не только данные руководителя, но и причина, по которой необходим отдых, а также желаемые даты. Категории сотрудников, указанные в ст. 128 ТК РФ, могут не объяснять причину, т.к. им неоплачиваемый отдых предоставляется в обязательном порядке.
• Дождаться издания Приказа директором. Он оформляется по форме Т-6 и подписывается им, и после ознакомления и подписи документа работник смело может отправляться в отпуск. Если этого не сделать, то дни отсутствия на работе могут быть признаны прогулами.

Отпуск по беременности и родам

Ст. 255 ТК РФ установлено право на декретный отпуск. Согласно ней, каждая женщина может им воспользоваться, предоставив больничный лист, выданный в женской консультации на сроке в 30 недель. Если беременность многоплодная, то данный документ оформляется на 28-й неделе. Продолжительность отпуска зависит от нескольких моментов:

• Если беременность и роды протекают нормально (без осложнений), то сотруднице предоставляется 70 дней – до предполагаемой даты рождения ребенка, и еще столько же – после.
• Если роды прошли с осложнениями, женщине полагается 70 дней – до, и 86 дней – после появления ребенка на свет.
• При многоплодной беременности девушки получают 84 дня – до, и 110 календарных дней – после родов.

В течение всего периода отпуска женщинам выплачиваются пособия за счет средств ФСС по месту нахождения работодателя, при этом если они трудились по совместительству, то им положены двойные выплаты.

Учебный отпуск

Главным основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов, выданная образовательным учреждением. Данный вид отдыха может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым – все зависит от конкретной ситуации:

• Кому выплачивается средняя заработная плата: студентам очной или заочной формы обучения в ВУЗах, имеющих госаккредитацию; учащимся в заведениях СПО на очном или очно-заочном отделении; обучающиеся в аккредитованных учреждениях начального профессионального образования; работники, проходящие обучение в вечерних школах и училищах;
• Кому выплата среднего заработка не предусмотрена: студентам дневного отделения ВУЗа; учащимся на очном отделении СПО; поступающим в аккредитованные учреждения образования на период прохождения вступительных испытаний.

Другие виды отпусков

Сюда можно отнести отпуск по уходу за ребенком, т.к. все остальные разновидности перечислены выше. На получение такого отпуска имеют право оба родителя, а длится он до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Оплата такого отпуска на весь период производится за счет средств социального страхования, а вся его продолжительность включается в общий стаж и стаж работы по специальности.

Порядок предоставления отпуска по Трудовому кодексу

Из вышеизложенного можно понять, что формулировка заявления на отпуск зависит от конкретных обстоятельств, по которым он требуется. В целом, общий порядок его предоставления выглядит так:

• Работник пишет заявление за 2 недели до предполагаемой даты начала отдыха, затем отдает документ руководителю или сотруднику отдела кадров.
• Работодатель утверждает заявление, поставив на нем свою подпись, затем издает соответствующий Приказ, или же возлагает такую задачу на кадровика, после чего ставит на документе свою роспись.
• Сотрудник, уходящий в отпуск, знакомится с Приказом и расписывается в нем. В завершение производится выплата отпускных и оплата труда за отработанное время.

При написании заявления на отпуск необходимо обратить внимание на несколько немаловажных деталей: в нем обязательно должна быть указана дата ухода на отдых, а также проставлено число оформления и подпись.

Отпуском считается временное освобождение от работы на протяжении определенного с сохранением за собой данного места. Основные виды отпусков предусмотрены главным законодательным актом в сфере трудовых отношений - Трудовым Кодексом РФ. Согласно данному своду законов, каждый человек, занятый трудовой деятельностью, располагает правом на ежегодный некоторые категории работников (несовершеннолетние, молодые матери, инвалиды, участники войн) обладают дополнительной льготой в сфере занятости и отдыха.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ, первый отпуск может быть предоставлен работнику через шесть месяцев после начала его труда у конкретного работодателя. Однако в реальной жизни все может быть совсем по-другому. К примеру, часто руководитель отказывается предоставить своему сотруднику отдых вовремя. Причин этому может быть много: «незаменимость» сотрудника на рабочем месте, нехватка кадров, нежелание выплачивать отпускные и т.д. Отказ в предоставлении полагающегося отпуска работнику со стороны руководителя считается незаконным и может быть обжалован в суде. Как показывает практика, подобные судебные разбирательства проводятся очень редко.

Оформление отпуска сотруднику, проработавшему в определенном месте менее шести месяцев, может быть осуществлено в том случае, если он является несовершеннолетним лицом или усыновителем ребенка, не достигшего возраста трех лет. Отдых в обязательном порядке должен быть предоставлен женщине, находящейся на раннем сроке беременности, независимо от того, какой период времени она проработала у конкретного работодателя.

Виды отпусков (оплачиваемых):

Ежегодный основной отпуск. Продолжительность его составляет 28 дней, включая выходные. Удлиненный ежегодный отпуск (28 дней и более) может быть предоставлен следующим категориям лиц: несовершеннолетним, инвалидам, сотрудникам прокуратуры, суда, колледжей, университетов, работникам школ, учреждений дополнительного образования, муниципальным и гражданским служащим, кандидатам наук и спасателям. Данный список может быть расширен.

Ежегодный дополнительный отпуск предназначен для лиц, работающих в экстремальных условиях (например, в северных районах), на вредном или опасном производстве, а также для сотрудников, имеющих ненормированный рабочий график.

Учебный отпуск предоставляется сотруднику на основании предъявления им справки из соответствующего учреждения. Продолжительность отдыха и оплата его в данном случае зависит от формы и курса обучения.

Декретный отпуск работодатель предоставляет женщине после предъявления ею больничного листа из женской консультации, выдаваемого на 30 неделе беременности. Длительность ее отдыха в данном случае составляет 70 дней до и после рождения ребенка. В случае тяжелых родов этот срок может быть увеличен до 86 дней, при рождении двойни - до 110.

Отпуск по может быть предоставлен по личному желанию женщины, ее основной доход в этом случае будет складываться из пособия по государственному социальному страхованию. Женщина, которая находится в отпуске по уходу за малышом (пока он не достигнет, как правило, трех лет), сохраняет за собой и занимаемую должность.

Виды отпусков (неоплачиваемых):

Может быть получен сотрудником в любой момент по написанному им заявлению. В таком случае работодатель, как правило, оценивает необходимость предоставления отдыха и имеет право в нем отказать. Обычно неоплачиваемый отпуск может потребоваться в случае смерти или болезни близких, проблем с жильем и т.п. В его предоставлении не может быть отказано участникам ВОВ, инвалидам, лицам, вступающим в брак, и т.п.

Все основные виды отпусков установлены законодательством РФ, нарушение которого как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника может быть обжаловано в судебном порядке.

Каждый трудящийся вправе претендовать на регулярный отдых, обеспечиваемый ежегодно и оплачиваемый в определенном размере, расчет которого основан на его средней зарплате. Помимо основного, существует ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, на который могут претендовать только определенные категории граждан. Такой отпуск имеет ряд особенностей и нюансов, которые необходимо учитывать во избежание конфликтных ситуаций.

Определение понятия отпуск и его нормативная регламентация

Отпуском считается свободное от осуществления должностных обязанностей время субъекта, на протяжении которого за ним сохраняется его рабочее место и зарплата.

Основным регламентирующим вопросы отдыха работников актом является ТК РФ, в частности, следующие его статьи:

• Ст.117 ТК РФ. Период регулярного отдыха сотрудника определяется, основываясь на условиях труда;
• Ст.118 ТК РФ. Указанный период также зависит от характера трудовых обязанностей;
• Ст.119 ТК РФ. Периодичность отдыха зависит от графика рабочего дня (нормирован ли он или нет);
• Ст.321 ТК РФ. Условия обеспечения отпуска в особенных климатических условиях страны.

Порядок предоставления основного и дополнительного отпусков регламентируются ст. 116 ТК РФ.

Дополнительный отпуск регулируется не только на уровне государства, но и в хозяйствующих субъектах путем отражения касающихся его вопросов в местных нормативных актах.

Если дополнительный отпуск обеспечивается лицу, исходя из местного постановления, то все связанные с этим процедуры регулируются внутри компании. В остальных случаях правомерно опираться только на государственные нормативы.

Ежегодный дополнительный отпуск сотрудников

Дополнительный оплачиваемый отпуск так же, как и основной, регулируется ст. 116 ТК РФ. Его периодичность обусловлена принадлежностью субъекта к конкретной категории льготников. К примеру, дополнительный оплачиваемый отпуск положен тем сотрудникам, которые трудятся во вредных или опасных для здоровья условиях.

Дополнительные дни отдыха могут подразделяться на оплачиваемые и неоплачиваемые. Подразумевается, что определенные категории сотрудников за подобный отдых будут получать доход в размере своей усредненной зарплаты, а другие уходят в отпуск за свой счет. Во втором случае отпуск не должен превышать двух недель, иначе все последующие дни не будут включаться в расчет страхового стажа субъекта.

Категории работников, которым положен ежегодный дополнительный отпуск

К группам сотрудников, которые вправе претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск, относятся:

• Ст. 117 ТК РФ – сотрудники, исполняющие свои должностные обязанности во вредных или опасных условиях. Таковыми условия считаются, исходя из заключения специальной аттестационной экспертной комиссии. Выделяется как минимум 7 дополнительных дней в году. Право субъекта взять его, обусловленное итогами проведенной оценки, должно фиксироваться местным нормативным актом или трудовым соглашением.
• Ст. 118 ТК РФ – работники, исполняющие свои должностные обязанности в особых трудовых обстоятельствах. Данные обстоятельства определяются ПП РФ №1588 от 30.12.1998г. На 2018 год продолжает отсутствовать документ, четко перечисляющий подобные категории сотрудников. Поэтому определить профессию, подходящую под «особые трудовые условия» является трудной практической задачей для работодателя.

Руководство организации может самостоятельно установить перечень сотрудников и/или должностей, которым положены дополнительные выходные. Тогда оплата подобного отпуска будет осуществляться за счет компании.

• Ст. 119 ТК РФ – сотрудники, имеющие ненормированный рабочий день. Правовой базой подобного отпуска выступает коллективное соглашение или правила внутреннего распорядка компании. В соответствии с ними, работникам предоставляют, как минимум, 3 дня.

Дополнительные выходные гражданину положены, даже если за отчетный период он не был задействован в работах, предполагающих превышение рабочего времени.

• Ст. 321 ТК РФ и ФЗ №4520/1 от 19.02.1993г. – сотрудники, осуществляющие свою деятельность в областях Крайнего Севера. Тем лицам, которые ведут постоянную трудовую деятельность в указанных местностях, предоставляется более 24 дней. Работникам, привлеченным к работам на территориях, приравниваемых к Крайнему Северу, дополнительный отпуск выделяется в количестве 16 дней. Всем прочим сотрудникам, работающим в пределах северных областей, положено более 8 дней отпуска. Помимо этого, основываясь на ст. 302 ТК РФ, право получать дополнительный отдых имеют сотрудники по совместительству, исполняющие хотя бы часть своих обязанностей на территориях Крайнего Севера.
• Прочие категории сотрудников, закрепленные любыми иными нормативными актами. Так, к подобным группам трудоустроенных граждан относятся спортсмены и тренеры, сотрудники МВД, а также лица, пострадавшие от процедуры ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС.

Указанным категориям сотрудников работодатель обязан предоставить регулярный дополнительный оплачиваемый отпуск. При этом, руководство организации вправе определять, какое количество дней выделять работнику и в какой период (по согласованию с субъектом, но не меньше указанного).

Помимо этого, существуют бесплатные дополнительные отпуска. Они предоставляются, в соответствии с законодательством, определенной группе лиц, однако, сотрудник, к ней не принадлежащий, также может оформить дополнительный бесплатный отдых по договоренности с работодателем, если последний сочтет причину такого волеизъявления уважительной.

Регулярный неоплачиваемый отпуск положен:

1. Лицам, участвовавшим в ВОВ – предоставляется максимум 35 «бесплатных» дней.
2. Пенсионерам, продолжающим осуществлять трудовую деятельность – полагается до двух свободных недель за свой счет.
3. Родителям и супругам военнослужащих, которые погибли вследствие несения военного долга – обеспечивается до двух «бесплатных» недель.
4. По уважительной причине (свадьба, похороны или рождение ребенка) – предоставляется 5 дней.
5. Прочим работникам в ситуациях, предусмотренных локальными нормативами.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Определяются на основании оценки экспертов. То есть, работодатель, прежде чем обеспечивать сотрудника дополнительным отпуском ввиду вредных рабочих условий, должен провести обеспечить аттестационную проверку рабочих мест.

Подобный дополнительный отпуск разрешен сотруднику спустя 11 месяцев постоянной работы на должности, предполагающей вредные условия. Если субъект уходит на отдых ранее 11 отработанных месяцев, продолжительность дополнительного отпуска исчисляется из фактически отработанного времени.

Дополнительный отпуск инвалидам

Законодательно дополнительный отпуск для инвалидов не предусматривается. Однако такая группа работников вправе претендовать на удлиненный отпуск, который часто путают с дополнительными выходными днями. При этом, увеличенный основной отпуск должен быть не менее 30 дней. Подобный отдых положен инвалидам вне зависимости от группы инвалидности.

Исходя из ст. 128 ТК РФ, работник, имеющий инвалидность, также вправе получить дополнительный отпуск по иным основаниям, если попадает под соответствующую категорию, зафиксированную в законе.

Дополнительный отпуск пенсионерам

Подобный отдых трудоустроенным пенсионерам обеспечивает до двух недель свободного времени. При этом, законодательно положено, что такие выходные не обязаны оплачиваться работодателем. То есть, пенсионер берет дополнительный отпуск за свой счет.

Помимо этого, субъект, достигший пенсионного возраста, также может претендовать на иные формы дополнительного отдыха, если попадает под соответствующую категорию.

Дополнительный отпуск медицинским работникам

Работники медицинской сферы также имеют право получить определенное количество дополнительных дней отпуска. Их число определяется сферой медицины и наличием конкретных обязанностей. Так законодатель выделяет следующие группы медиков, которым положен дополнительный отпуск:

1. Психиатры, а также персонал психиатрических клиник – вправе рассчитывать на 35 дополнительных дней отдыха.
2. Сотрудники, занятые в медицинских лабораториях – обеспечиваются 21 днем дополнительного отпуска.
3. До двух недель дополнительно отдыха положено медсестрам, регистраторам и диетологам.
4. Право на отдых до двух недель имеют врачи, занимающиеся противотуберкулезной профилактикой и непосредственно лечением данной болезни.
5. Фтизиатрам и рентгенологам положен дополнительный отдых в объеме 21 день.
6. Врачам, исполняющим свои трудовые обязанности с больными ВИЧ, предполагается две дополнительные недели отпуска.

Более детальный перечень медицинских сотрудников, имеющих возможность отдыхать большее количество времени, приводится в ПП РФ №482 от 06.06.2013г.

Дополнительный отпуск ветеранам

В соответствии с ФЗ №5 от 12.02.1995г., ветеранам, принимавшим участие в различных боевых операциях, положены дополнительные 35 дней отдыха. При этом, наниматель не обязан оплачивать подобный отпуск.

Отдых оформляется, исходя из волеизъявления субъекта, предоставления им соответствующего заявления и удостоверения ветерана.

Помимо этого ветерану, на настоящий момент несущему военную службу, также может полагаться отпуск в 15 дней. При этом, исходя из ФЗ №76 от 27.05.1998г., такой отпуск наниматель оплачивает.

Дополнительный отпуск лицам, участвовавшим в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС

Субъекты, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, в соответствии с ФЗ №1244/1, могут претендовать на дополнительный отпуск с возмещением свободных дней от работодателя.

1. Лица, ликвидировавшие последствия катастрофы и исполнявшие свои трудовые обязанности в зоне отчуждения.
2. Лица, приобретшие лучевую болезнь.
3. Субъекты, которые на протяжении двух недель производили санитарную обработку в зоне отчуждения.
4. Постоянно проживающие и осуществляющие трудовую деятельность в опасной зоне более 4 лет вплоть до 01.01.2013г.

Исходя из срока дополнительного отпуска, указанные категории подразделяются следующим образом:

1. Субъекты, подвергшиеся действию радиации при аварии. Им полагается от 7 до 21 свободных дня, которые исчисляются, исходя из территории, на которой находился субъект, и уровню нанесенного урона.
2. Военнообязанные, проходящие службу на территории Чернобыля. Для данной группы лиц предполагается 30 дней отдыха. При этом только две недели положены сержантам. Время на поездку к месту отдыха не принимается в расчет отпуска.

Дополнительный отпуск многодетной матери и матери-одиночке

Многодетная мать может претендовать на дополнительный отдых, если таковое положение закреплено в коллективном соглашении предприятия. Периодичность данного отпуска составляет две недели. Компенсации свободные дни не подлежат. Переносить на следующий год отпуск запрещено.

Так, правом получить дополнительные дни отдыха обладают женщины, у которых есть двое и более детей до 14 лет либо если в семье есть хотя бы один ребенок с инвалидностью.

Мать-одиночка вправе рассчитывать на дополнительный отдых сроком в две недели. Он прибавляется к основному отпуску, но не подразумевает содержание со стороны нанимателя. Также подобный отпуск можно оформить отдельно.

Также мать-одиночка может претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск в том случае, если воспитывает ребенка-инвалида. Периодичность такого отдыха составляет 4 дня.

Дополнительный отпуск сотрудникам ритуальных услуг

Данной категории сотрудников дополнительный отпуск предполагается, исходя из ст. 116 ТК РФ. Работа в ритуальных услугах относится к обязанностям особого характера. Поэтому, при оформлении дополнительного отпуска, необходимо руководствоваться ст. 118 ТК РФ.

Постановляется, что периодичность такого отдыха для ритуальных сотрудников не должна быть меньше одной недели.

Предоставляется отпуск на основании заявления и подлежит компенсации (ст. 118 ТК РФ).

Порядок предоставления дополнительного отпуска сотрудникам

Порядок оформления дополнительного отпуска практически во всем схож с процедурой оформления основного ежегодного. Так, подобная процедура включает следующие этапы:

1. Отпуск планируется. Соответствующие данные вносятся в специальный документ - график отпусков. Управленец, при этом, может определять, необходимо ли сотрудникам сообщать точные даты ухода на отдых или только месяц.
2. Работником составляется заявление, в основном тексте которого обязательно обозначается, что запрошенный отпуск – дополнительный. Заявление необходимо подписать сотруднику и его непосредственному начальнику. После этого документ направляется в кадровый отдел.
3. Публикуется приказ об уходе конкретного сотрудника в дополнительный отпуск на определенный срок.
4. Учетный работник вносит данные сведения в табель с целью распределить рабочую силу с учетом отсутствия субъекта.

Таким образом, право на дополнительный отпуск имеют только некоторые группы лиц. Поэтому необходимо обращать внимание на категории сотрудников и положенные законодательством дополнительные дни отдыха, чтобы, в будущем, не возникло споров относительно не отгулянных сотрудниками дней. В остальном оформление ежегодного дополнительного отпуска практически полностью схоже с оформлением планового ежегодного.

Виды трудовых отпусков это некоторое число календарных дней (без учета праздничных), которые даются работнику, чтобы он отдохнул и восстановил трудоспособность . В данный период за сотрудником предприятия сохраняется его должность и средний заработок.

ВАЖНО. Право на отпуск закреплено за сотрудниками всех организаций - коммерческих и некоммерческих, крупных компаний и небольших ИП.

Они предназначены не для восстановления трудоспособности , но тоже регулируются законом.

Виды

Какие бывают виды отпусков? В ТК предусмотрены разные виды отпусков, но их максимальные сроки законом не ограничиваются и зависят только от решения руководства.

Социальный

Подразумевает добавку дней к основному оплачиваемому отпуску за выполнение не трудовых, а социальных действий . Его предоставление не зависит от стажа в компании и формы занятости. Кроме того, социальный отпуск не заменяет трудового.

Административный

В главе 26 ТК РФ установлены максимальные сроки:

• студенты ВУЗов - от 15 дней для сдачи промежуточной аттестации до 4 месяцев для подготовки к выпуску ;
• студенты СУЗов - от 10 дней до 2 месяцев ;
• студенты техникумов - 1 месяц ;
• студенты училищ - от 9 до 22 дней .

Для студентов заочных и очно-заочных форм обучения сохраняется средний заработок.

Очникам для сдачи экзаменов придется брать дни за свой счет. Более подробная информация об оплате учебного отпуска представлена в данной .

По беременности и родам

По уходу за ребенком

Дополнительный

Некоторым положен дополнительный отпуск за счет организации. Он прибавляется к основному и подразумевает выплату денежной суммы .

Работникам Крайнего Севера

Полезное видео

О том, какие бывают виды отпусков, кому они положены и какова их продолжительность, вы узнаете в представленном видео: